金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
職務内容
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仕事内容
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【丹波／転勤無】損保アドバイザー＜未経験歓迎＞研修充実／既存中心／ノルマ無／残業ほぼ無／働き方◎
◇お客様の未来の安心をつくる仕事／研修サポート充実／既存のお客様中心／研修充実／マイカー通勤可／残業ほぼなしでプライベートも充実可能◎／有休消化率80％以上／ノルマ無し◇ ■業務内容： 東京海上日動火災株式会社から最上位品質、TOP QUALITY ＆VALUEの認定を受けている当社にて、主に個人のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は代理店での研修・OJT（2～3か月程度）を経て、東京海上日動主催の1年間の研修プログラムへ参加いただけます。 先輩スタッフからお仕事の流れ等、丁寧に教えていきますので、未経験でも安心して就業スタートできます。 研修終了後は、既存顧客の更改業務への同行を通じて業務を習得いただきます。 ■業務詳細： お客様が抱えているリスクを判断し、最適な保険を提案する営業です。 ・既存のお客様への提案やフォロー ・WEBからお問い合わせいただいた新規のお客様の対応 ※お客様の満期管理は事務担当が、アポ取得や資料作成は営業担当が行っています。 ※資料作成の際は、システムの対応履歴（お客様とお話しした内容が残っています）を確認し、不明な点は先輩スタッフに質問しながら取り組む環境です。 ■営業スタイル： ・1日の件数：外勤の日は4件～5件の訪問 ・営業方法：社用車 ■担当について： 3年後には月20～30件程度のお客様をご担当いただくイメージです。 担当制は設けておりません（更新ごとに誰が訪問に行くかを相談します） ■組織構成 8名で構成されております。40代4名、50代3名、70代1名です。 （事務1名、営業5名、役員2名／うち女性3名） ■働き方： ◎残業基本無し 基本的に営業時間外（18時以降や休日）の業務は発生しません。 18時以降は電話がつながらないように自動設定されております。 ◎有給消化率80％以上 有給も取りやすい環境で、相談もしやすいです。 研修期間終了以降（入社2年目以降）に、土曜日は月1～2回程度当番で出勤があります。土曜当番での出社については、振替休日を事前に決める等、業務調整を行っています。 ◎直行直帰マイカー通勤可能 社有車貸与もしており、通勤でも使用しております！ 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ 未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・簡単なデータ入力 ・Word／Excelの基本操作 ・キーボードの操作入力 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本店 住所：兵庫県丹波市氷上町横田586-1 森田ビル3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東京海上日動火災保険株式会社／近隣支店 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：※研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※2か月分支給 ■昇給：年1回（7月） ■モデル年収： 入社3年目：400万円、入社5年目：450万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社用車を通勤利用し、会社カードで給油 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■東京海上日動主催の1年間の研修プログラムへ参加可能 ＜その他補足＞ ■PC・携帯・タブレット貸与 ■社用車貸与 ■インフルエンザワクチン接種費用負担有（勤務時間内で接種OK） ■産育休実績：あり
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、夏季休暇 ■有休消化率80％以上 ※研修期間終了以降（入社2年目以降）に、土曜日は月1～2回程度当番で出勤があります。その場合、振替休日を事前に決める等、業務調整を行っています。
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