人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【麻布】人事（採用リーダー）◆創業3期で年商950億円超／ブランド買取事業展開
■□人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし■□ ■採用背景： 急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。 今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。 採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育/定着化をリードしていただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。 ■業務概要： 人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝） ・面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善 ・入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用 ・現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案 ・社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理 ■当社の強み： ・当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。 ・設立わずか5年で年商954億円を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。SNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。 ・2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布3-20-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：383,433円～557,667円 固定残業手当/月：74,900円～109,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,333円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）※入職後6ヵ月後から支給／会社の業績、個人の成績による ■昇給：あり※会社の業績、個人の成績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日
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