人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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新卒採用／GM候補◆採用戦略から組織づくりまで裁量大◆「タイミー」展開・グロース上場◆週2リモート可
本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。 ■ミッション ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。 経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定 年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化 ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進 メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり ■業務内容 １新卒採用戦略・計画の策定 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計 ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定 採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定 採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定 ２母集団形成・採用プロセスの企画と実行 採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計 採用ターゲットとなる学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営 選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善 採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理 必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング ３エンジニア職の新卒採用立ち上げ エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義 技術評価を含む選考基準・プロセスの構築 エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進 ４組織・メンバーマネジメント チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定 1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援 メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上 関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携 将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上） ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験 母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経験 特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験 組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など） ■歓迎条件： 新卒採用の立ち上げ経験 ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験 中途採用のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,540円～616,540円 固定残業手当/月：151,800円～216,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,340円～833,340円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：50,000円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入：業界知識を深めるのに必要な書籍を会社が購入 ■セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜その他補足＞ ■従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ■ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ■部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ■チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ■結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇
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