組織・人事コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【人事・採用コンサルタント／マネジメント】新規HR事業拡大を牽引・組織運営／役員直下◆IPO準備中
～経営層との折衝から組織づくり担う／HR領域の新規事業成長をリードする中核ポジション～ ＝ポイント＝ ・人事部長クラスに対し、人事・組織課題の解決を提案 ・役員と連携しながら新サービス開発や事業KPI設計など事業づくりに深く関与 ・5～10名規模の組織マネジメントを担い、チーム拡大と仕組み化を推進 【業務概要】 大手戦略コンサルティングファーム、大手総合コンサルティングファーム、大手金融機関、大手シンクタンク出身の役員直下で、HR領域における新規事業の拡大および組織マネジメントを牽引していただきます。 【具体的な業務】 ■事業開発・アカウントマネジメント ・上場企業クラスのクライアントに対する深耕開拓、および経営・人事課題に応じたソリューション提案 ・顧客ニーズや市場トレンドを捉えた新たな採用支援メニュー・HRソリューションの企画・開発 ・役員陣と連携した営業戦略の策定・事業KPIの設計および推進 ■組織マネジメント・仕組み化 ・5～10名規模のメンバーマネジメント（目標設定、進捗管理、1on1、育成・評価） ・属人化を排除し、再現性高く成果を出すための営業プロセスの標準化・ナレッジ体系化 ・チーム全体のエンゲージメント向上と、事業拡大に伴う組織スケーリングの推進 【キャリアパス】 入社直後からプレイングマネージャーとして事業とチームの双方を牽引していただきます。IPOに向けた急拡大期のため、ポジションの空き待ちをする必要はありません。成果に応じて早期の「事業責任者」「新規事業プロデューサー」「組織開発統括」など、経営に近い中核ポストへの登用を前提としています。 【特徴】 ■HR事業の圧倒的な成長 2024年1月に事業を立ち上げて以降、HR領域の新規事業として着実に成長を続けています。 2025年1月：事業立ち上げから1期目を達成 2026年1月：前年比180％成長を達成（毎月前年同月を上回る成長を継続） 2026年4月：前年同時期比300％成長を実現 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンサルティング、HR、または人材領域における実務経験（企画提案、法人営業、プロジェクトマネジメントなど） ・5名以上の組織・チームにおけるマネジメント経験（目標管理、育成、業務分担の設計など） ・役員や社外ステークホルダーを巻き込み、物事を前進させる論理的思考力・推進力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～788万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,600円～297,800円 固定残業手当/月：89,400円～102,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：有 ■インセンティブ： 創業間もないベンチャーだからこそ、決められたレールはありません。 成果を出した方には、ストックオプションの付与や役員登用も本気で検討します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得手当: 業務に必要な資格の取得にかかる費用を会社がサポート ＜その他補足＞ ・ストックオプション（一部従業員利用可） ・1on1制度: 月1回、役員やマネージャーと1対1でキャリアや日々の悩みを相談できる面談制度 ・ランチMTG・懇親会補助: チームや部署を超えたコミュニケーション活性化のための食事代補助 ・社内表彰式: 外部会場を借りて年1回開催。成果や挑戦を全社で称え合う一大イベント ・フリードリンク: ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（いつでも利用可能） ・服装自由: 規定はなく、個人のスタイルに合わせて勤務可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇など ■有休休暇：入社後半年経過で10日間付与（有給休暇は毎年1日ずつ増加）
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