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仕事内容

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【経理財務マネージャー】決算・IPO準備／組織運営など推進◆CFO候補・経営直下

【概要】設立8期目を迎え、IPO（株式上場）に向けて急拡大を続ける当社のコーポレート部門において、経理財務を軸としたバックオフィス全般の統括およびチームマネジメントを牽引していただきます。日々のオペレーション管理にとどまらず、来期予定しているショートレビュー（予備調査）への対応、上場基準に耐えうるガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化など、経営陣と密に連携しながら強固な管理部門基盤をゼロから形にしていく重要なポジションです。【具体的な業務】バックオフィスチームのマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして以下の業務を推進・統括していただきます。 ■チームマネジメント・組織運営・バックオフィスメンバーの目標設定、業務配分・進捗管理、育成・評価・属人化を排除するための業務標準化マニュアル策定、バックオフィス全体の生産性向上・今後の組織拡大に伴うコーポレート部門の採用計画・オンボーディング体制の推進 ■経理・財務マネジメント（コア業務）・月次・年次決算業務の統括・精緻化（内製化された体制のさらなる高度化）・顧問税理士事務所・監査法人との連携、各種折衝業務・資金繰り管理、予算策定および予実管理体制の構築支援 ■IPO準備・ガバナンス強化・来期のショートレビューに向けた課題抽出、および改善ロードマップの策定・推進・社内規程の整備・改定、コンプライアンス体制・J-SOX（内部統制）対応の準備 ■法務・労務・総務体制の統括・契約書リーガルチェックプロセスの最適化、与信審査フローの運用管理・労務コンプライアンスの遵守（勤怠管理、給与計算、社労士連携体制の強化）・ファシリティ・オフィス環境整備、資産管理の統括【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■IPOに向けたリアルな組織構築経験単なるルーティンワークではなく、ショートレビュー対応から上場審査基準を満たす体制づくりまで、コーポレート部門の立ち上げ・スケーリングを主導できます。 ■経営直下の意思決定スピード役員陣とダイレクトに協議しながら、スピード感を持って社内制度や業務フローの刷新を推進できます。 ■早期のキャリアアップ成果に応じて早期に「コーポレート本部長」「CFO候補」など、経営の中核ポストへの登用を前提としています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・バックオフィスチーム（経理、財務、総務、労務など）におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてメンバー育成・業務管理を行ってきた経験・事業会社における月次・年次決算の一連の実務経験（または会計事務所等での同等の実務経験）・業務フローの可視化、社内ルールの標準化など、組織の仕組み化を主体的に推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（13:00～14:00）時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 540万円～788万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,600円～297,800円固定残業手当/月：89,400円～102,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：有 ■インセンティブ：創業間もないベンチャーだからこそ、決められたレールはありません。成果を出した方には、ストックオプションの付与や役員登用も本気で検討します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：無住宅手当：無寮社宅：無厚生年金基金：無退職金制度：無＜教育制度・資格補助補足＞・資格取得手当: 業務に必要な資格の取得にかかる費用を会社がサポート＜その他補足＞・ストックオプション（一部従業員利用可）・1on1制度: 月1回、役員やマネージャーと1対1でキャリアや日々の悩みを相談できる面談制度・ランチMTG・懇親会補助: チームや部署を超えたコミュニケーション活性化のための食事代補助・社内表彰式: 外部会場を借りて年1回開催。成果や挑戦を全社で称え合う一大イベント・フリードリンク: ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（いつでも利用可能）・服装自由: 規定はなく、個人のスタイルに合わせて勤務可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日 ■産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇など ■有給休暇：入社後半年経過で10日間付与（有給休暇は毎年1日ずつ増加）

内部統制

職務内容

仕事内容

勤務地

給与