経理（財務会計）

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仕事内容

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財務経理担当（経理企画・業務高度化）◆経理DX・生成AI活用を推進◆裁量大◆フレックス

～「めちゃコミック」の決算業務を担う／経理DX推進／フレックス～ ■仕事の概要 本ポジションでは、「めちゃコミック」の財務経理室の財務経理チームに所属し、単体決算（日本基準）の実務を担いながら、経理業務の基盤整備・高度化を推進していただきます。 月次・四半期・年度決算を主担当として進めるとともに、決算プロセスやチェック体制、経理ルール、会計システムなどを見直し、正確性と効率性を両立する経理体制を構築していただくポジションです。 IFRSに基づく連結決算や税務などの専門領域を担うメンバーとも連携し、単体決算・経理業務の中核を担っていただきます。 ■ミッション 組織再編やグループ会社の増加により経理業務が複雑化する中、安定した決算運営に加え、業務フロー・役割分担・チェック体制・規程・システムなどの継続的な改善が求められています。 既存のやり方を踏襲するだけでなく、業務上の課題を発見し、業務の標準化・属人化の解消・効率化を推進することで、安定的かつ継続的に運用できる経理業務基盤を構築していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・月次・四半期・年度決算（日本基準）の取りまとめ、決算品質の向上 ・単体経理業務全体の設計、業務フロー・役割分担・チェック体制の構築および改善 ・勘定科目・仕訳ルール・決算スケジュール・経理規程・マニュアルなどの整備・標準化 ・会計システム・経費精算システムなどを活用した効率化・自動化、生成AIなどを活用した経理DXの推進 ・監査法人、税理士、システム部門、事業部門などとの調整および経理課題の解決 ・メンバーへの業務共有・成果物のレビュー、経理業務の標準化・属人化の解消 ■等級Bの場合の給与 ※等級B（想定年収：1,022万円～1400万円）での採用の可能性もあります。その場合は下記給与となります。 想定年収：1,022万円～1400万円（月給制）の内訳 ∟基本給：428,000円～586,000円 ∟固定残業代：167,000円～228,900円（固定残業時間／月：45時間0分）※超過分は追加支給 ∟その他固定手当：在宅勤務手当：3,500円 ※都市圏手当：なし 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべての経験・スキルをお持ちの方 ・上場企業における経理実務経験7年以上（月次・四半期・年度決算の主担当経験） ・経理業務における業務フロー・決算プロセスの設計・改善経験 ・社内外の関係者を巻き込み、経理業務の改善を主体的に推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町1-1-1 フロントプレイス神田神保町8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～456,000円 その他固定手当/月：43,500円 固定残業手当/月：83,600円～170,700円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 471,100円～670,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当＝在宅勤務手当3500円＋都市圏手当40000円 ※上記は等級A（800万円～1044万円）の場合の給与内訳。等級Bの場合もあり、その際は想定年収1022万円～1400万円となり、内訳は職務内容欄に記載。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得奨励金 ＜その他補足＞ ・都市圏手当 ・在宅勤務手当 ・時間外手当 ・定期健康診断 ・退職金（確定拠出年金） ・保養/運動施設 ・資格取得奨励金 ・財産形成貯蓄制度 ・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備（無料利用可） ・賞与：年2回（会社業績および個人評価に応じて支給） ・昇給：年1回（評価制度に基づき実施）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて1～15日、翌年度は16日。以降最大20日）、年末年始休暇、リフレッシュ休/バックアップ休、特別休暇、出産休暇、慶弔休暇、育児支援制度、介護休暇