商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【東京】商品企画（洋服・アパレル雑貨）◆自社＆有名ブランドの製品を担当／老舗アパレル雑貨メーカー
～大手アパレルメーカーや人気ブランドなどのデザインを手掛けられます◎～ ■業務概要： 幅広いファッションアイテムの企画・販売を行い、有名ブランドや自社ブランドなどを多数取り扱う当社の商品企画職を担当いただきます。 各ブランドごとに特色や魅力が異なるため、じっくりリサーチした上でベストな提案・企画を担当することができます。 大きな裁量のもと自身の企画を実現できるフラットな環境で、個性を発揮できるポジションです◎ ■業務詳細： ・大手量販店など既存の取引先からのOEM依頼への対応 ・相手先ブランド製品の製造請負のための各種対応 ・社内展示会（東京営業本部と大阪営業本部で年4回開催）の企画 など ※展示会：年4～6回、東京・大阪にて実施あり／大阪の場合、2泊3日程度の宿泊を伴う可能性がございます。 <取り扱うアイテム> 靴下、帽子、バッグ、アンダーウェアなど ■ブランドについて： <ライセンスブランド> Dickies／CONVERSE／XLARGE／EASTPAK／Arnie Arnold Palmer／FRUIT OF THE LOOM／MINNETONKA <ナショナルブランド> HAV-A-HANK／COBMASTER <オリジナルブランド> INDISPENSABLE／JAMGARDEN／Lilas Campbell／LATESHOW／OCTAVE OCTAVE／ANONYMOUSISM／gark.／STICKER ■配属組織について： 事業部は取引先・ブランドで分かれております。 20～30代の活躍が多くメンバー同士の年齢も近いため、お互い気兼ねなく意見を言い合える、活気にあふれた職場環境です。 ※第2事業部1課：計15名（正社員12名・契約社員1名・パート2名） ■当社の特徴： 1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカーです。企画から製造、販売戦略立案までをトータルでプロデュースすることが可能です。 「make your color」をテーマに掲げ、お客様に個性ある幸せを実現していただくため、より良い商品づくりを追求しています。 そのために全社員がやりたいことを見つけ、新しいことに魂を込めて挑戦し続ける姿勢を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ <第二新卒歓迎> ■必須要件： ・Illustratorを使った実務経験(2年以上) ・アパレル業界にて商品企画経験がある方 ※ご応募の際には、ポートフォリオのご提出をいただきます。 ■歓迎条件： ・アパレル業界にて靴下や雑貨の商品企画経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京営業本部 住所：東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス3F 勤務地最寄駅：各線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：7:30～10:00、17:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は9:00～18:00の固定時間勤務です。
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給与
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＜予定年収＞ 365万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,000円～330,000円 固定残業手当/月：47,000円～72,000円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 261,000円～402,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は一例であり、業績によって手当額に変動はございます。 ■モデル年収： 年収490万円（月給35万円）／28歳・入社5年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT教育 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■退職金制度 ■社員割引制度 ■服装・髪型・ネイル自由 ■出産・育児支援制度 ■保育所手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■土日休み、祝日休み(祝日は会社カレンダーによる) ■GW（4～5連休程度） ■夏季（9連休程度）／慶弔／有給（消化率約70％） ■産前・産後・育児休暇 ■年末年始休暇（9連休程度）
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