人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【採用マネージャー/在宅可】新卒・キャリア採用をリード／採用企画～実行まで幅広く担当/プライム上場G

～「人材」を事業成長の重要な基盤と捉え、全社を挙げて採用に取り組む当社で、採用活動全体をリードする採用マネージャーポジション～ ●全社員の約6割が採用活動に関わるなど、採用を全社的な重要テーマとして推進 ●経営層・各事業部門と連携し、事業の成長を支える人材の獲得を牽引 ●採用チームのマネジメントをしながら、採用の企画から実行まで幅広く関与 ●採用手法や予算を含め、自らの経験や知見を活かせる裁量の大きなポジション ■業務内容 新卒・キャリア採用を担う採用チームの責任者として、経営戦略・事業計画や各部門の人材ニーズを踏まえた採用方針・採用計画を策定し、その実現に向けた各種施策を企画・実行します。 採用手法・チャネルの選定や選考プロセスの改善、採用予算の計画策定・執行判断など、採用に関わる一連の業務について主体的に判断し、実行できる役割です。 また、5名の採用チームの責任者として、業務管理・メンバー育成・目標達成に向けたチーム運営を行います。 ■魅力・やりがい ・これまでの採用経験を活かし、採用計画・施策・予算まで含めた採用活動全体に裁量を持って取り組めます。 ・チームマネジメントと採用スペシャリスト双方の役割を担い、マネジメント力と採用の専門性をさらに高められます。 ・経営層や各事業部門と直接議論しながら、経営・事業の視点を持って採用を動かす経験を積むことができます。 ・将来的には、採用で培った経験を起点に、人材開発・組織開発など人と組織に関わる領域へ役割を広げることも可能です。 ■こんな方にお勧めです ・これまで培ってきた採用・マネジメントの経験を活かし、経営や事業の視点を持って採用に取り組みたい方 ・既存の手法にとらわれず、自らの知見をもとに、より良い採用の戦略・施策を考え、実行・改善まで一貫して関わりたい方 ・会社・組織をより良くしていくことに強い関心を持ち、経営層や各事業部門を巻き込みながら、組織課題の解決を推進したい方 ■社風 部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土。社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・採用業務担当として、新卒採用・キャリア採用のいずれも5年以上のご経験 ・経営方針・事業戦略、または各事業部門からのニーズを受けての、採用計画の立案のご経験 ・各種採用施策の企画・推進・効果測定・評価のご経験 ・採用担当組織（4～5名程度以上）におけるマネジメント経験（業務管理、予算管理、メンバーの指導・育成など） ・候補者との面談・面接の豊富なご経験 ■歓迎 ・IT業界経験 ・採用システムの選定・導入経験 ・AI活用経験 ・人材開発・組織開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 672万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：383,250円～504,000円 ＜月給＞ 383,250円～504,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。 ※管理監督者の場合、時間外手当は深夜勤務の割増賃金分のみ支給 ■賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月～6ヶ月分以上支給 ■決算賞与：年1回（2月） ■業績連動賞与あり（過去実績5.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月※当社規程に基づく 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：当社規程に準ずる 退職金制度：当社規程に準ずる ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、技術者研修等 その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネージャー判断で柔軟に行っています。 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金、傷病見舞金 ■住宅財形貯蓄 ■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 ■自己啓発に対するインセンティブ ■ストック休暇制度 ■CAC Holdings社グループ従業員持株会制度 ■永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（入社直後から入社月により付与、毎年度10日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇