事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【東急G】新規事業開発◇プロジェクト推進経験を活かす／未経験から挑戦可／自治体・企業との協業推進

【新規事業経験不問／次の収益の柱づくりを担う中核メンバー／0→1フェーズに関わる】 【採用背景】 当社は東急グループの一員として子育て支援事業を展開しています。 新規事業開発チームでは、既存事業で培ったアセットや外部パートナーとのネットワークを活かし、次の収益の柱となる事業を創出・事業化していきます。案件の増加と中期経営計画の具体化を見据え、複数案件を自ら推進しながら、将来的にチーム運営も担える方を募集いたします。 【ポジションの特徴】 ・事業計画・収支計画・アライアンス・事業化まで幅広く経験できます。 ・経営層との距離も近く、裁量を持って業務に取り組めます。 ・東急グループの当社の新たな柱となる事業作りに参画いただきます。 【具体的な業務】 ※ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せしていく予定です。 （1）新規事業の企画・事業性検証 ・市場・顧客・競合の調査、課題・ニーズの整理 ・提供価値、顧客像、ビジネスモデル、収益構造の設計 ・事業計画・収支計画・投資回収計画の作成 ・PoCの企画、実施、検証、継続・修正・停止判断の提案 （2）案件推進・プロジェクトマネジメント ・複数案件のスケジュール、課題、予算、リスク管理 ・社内関係部署との役割分担の整理、合意形成、経営層への上程・報告 ・事業化後の運営体制設計、マニュアル・業務フロー整備、主管部門への移管 ・KPI設定、進捗モニタリング、振り返りと改善 （3）社外折衝・アライアンス ・国・自治体・東急グループ各社・教育事業者・民間企業等との折衝 ・協業候補先の探索、提案、条件交渉、契約締結に向けた社内外調整 ・共同事業やレベニューシェア等の座組み、役割、費用負担、収益配分の設計 （4）チーム運営・マネジメント補佐 ・チーム方針・年度計画・KPIの策定補佐 ・案件ポートフォリオの可視化、優先順位付け、リソース配分の提案 ・メンバーの案件支援、レビュー、育成、ナレッジ共有 ・定例会議の設計・運営、グループ長への早期共有と意思決定支援 【組織構成】 部署：開発本部 事業・店舗開発グループ 新規事業開発チーム 人数：部長1名 リーダー1名 メンバー2名（30代～40代） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件＜業界未経験歓迎！＞ ・複数の関係者を巻き込み、企画から実行までプロジェクトを推進した経験 ・PowerPoint、Excel、Word等を用いた企画書・報告資料の作成スキル ＋以下いずれかのご経験 ・事業企画、新規事業開発（兼業などでご経験されていた方も歓迎です） ・サービス企画、営業企画、コンサルティング、無形商材の提案営業などから新規事業に挑戦されたい方 ■歓迎要件 ・新規事業の立ち上げ、事業化等のいずれかの経験 ・自治体、教育事業者との折衝提案経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：神奈川県川崎市中原区小杉町1-403 武蔵小杉タワープレイス18階 勤務地最寄駅：東急東横線線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇変更なし ■土日の勤務について 一部イベントの引率・当日運営を担当する場合、月1回程度土曜日または日曜日の勤務あり ※土日勤務の場合は平日に振替休日を必ず取得

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～375,000円 固定残業手当/月：27,650円～33,996円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 332,650円～408,996円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮したうえで決定 ■賞与：あり※実績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月※バス代・自転車手当支給(条件あり) 家族手当：子ども手当 月3,000円/月 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■外部研修受講費補助制度 ＜その他補足＞ ・家族看護休暇（3日）、連続休暇取得可能（5日以上） ・医療費補助 ・東急グループ施設割引利用 ・各種お祝い金（結婚・出産・入学祝い等） ・東急グループ保険加入 ・引っ越し一時金（10万円） ・子育て支援制度（産前産後休暇/育児休業/ KBCほいくえん・キッズベースキャンプ優先利用・割引制度あり)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇制度 年次有給休暇／リフレッシュ休暇（年9日）／特別休暇（慶弔など）／家族看護休暇（年3日）／産前産後休暇