システム導入・パッケージ導入
職務内容
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仕事内容
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＜第二新卒歓迎＞ServiceNowエンジニア◆社内業務に導入済みでノウハウ豊富◆在宅可
未経験からServiceNowエンジニアへキャリアチェンジ／ServiceNowを自社の業務にも導入しノウハウ豊富／プロジェクトは原則自社メンバーで進行／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer～ ●早期にServiceNowのスキルを身につけられる ●自社業務にもServiceNowを導入／案件以外に社内PJTで経験可能 ●NTTデータ、NEC、日立製作所等との強固な取引 ■具体的な仕事内容 ・ServiceNowの設定・開発：ITOM（Discovery／CMDB 等）、ITSM、SecOps 等の機能設定、AppEngine（Flow Designer、Catalog Builder、Client Script 等）による業務ワークフローの開発 ・テスト：テスト仕様書の作成、単体・結合テストの実施、不具合の調査・修正 ・ドキュメント作成：設計書・手順書・テスト結果報告書などの作成 ・社内導入：当社社内へのServiceNow導入・改善プロジェクトへの参画 ・アセット整備：標準テンプレート、手順書、教育コンテンツの作成・改善 ・顧客対応（段階的に）：打ち合わせ同席、議事録作成、状況報告、課題担当、要件ヒアリング ■入社後の育成ステップ（目安） ・入社～3ヶ月：社内研修とServiceNow検証インスタンスでの学習。CSA（ServiceNow認定システム管理者）の取得を目指します。 ・4カ月～1年：（早ければ3か月以内でも）お客様プロジェクトや社内導入プロジェクトにメンバーとして参画し、先輩のレビューを受けながら設定・開発・テストを担当。CAD／CIS等の上位資格にも挑戦。 ・2年目以降：担当領域の設計や顧客対応を任され、将来的にはリーダーや専門領域のスペシャリストへ。※ご経験・習熟度により前後します。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ・社会人経験2年以上 ・インフラまたは開発領域で、以下いずれかの経験を有する方 （1） システム開発・構築・運用保守等のプロジェクト経験 （2） IT分野の自主学習・制作経験（クラウド検証、アプリ開発、スクリプト作成等） ※（2）は学習内容の共有必須（成果物提出は任意） ※IT業務・学習経験がある方が対象です
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング16F 勤務地最寄駅：JR山手線線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中での処遇等の変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 410万円～530万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,099,600円～3,583,200円 固定残業手当/月：40,350円～93,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 261,750円～349,242円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇については経験やスキルで決定いたします。 ■昇給：年2回（前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう） ■賞与：年2回※ 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき経費として精算可（上限5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 自己啓発支援：資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 ＜その他補足＞ ■定期健康診断・産業医面談、ストレスチェック制度 ■結婚・出産祝い金支給 ■出産・育児支援制度 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金制度 ■保育料支援制度 ■引越し支援 ■プロジェクト終了後長期休暇取得の奨励 ■フレックスタイム制度(全従業員利用可) ※2025年10月から全従業員利用開始 【一部従業員利用可】 ■服装自由 ■在宅・リモートワーク制度 ■時短勤務制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、バースデイ休暇など 有給休暇：入社月により付与日数が異なる
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