管理会計
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】グローバル経営管理※海外法人の決算適正化・ガバナンス・内部統制強化◆グローバル経営人材へ
～グローバル事業の成長戦略や組織基盤づくりに関与・グローバル経営視点が身に付くポジション～ ●創立70年以上・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループ中核会社 ■概要： 海外現地法人の決算適正化、ガバナンス・内部統制強化を推進するとともに、新規海外拠点の設立支援や管理体制構築を担当いただきます。現地経営層や本社関連部門と連携し、グローバル事業の成長を支える経営管理基盤の強化を担っていただきます。 ■詳細： ・海外現地法人の決算レビューおよび財務・会計課題の改善支援 ・海外現地法人のガバナンス・内部統制体制の構築・強化 ・現地経営層との連携を通じた経営管理支援 ・グローバル規程・ルールの策定、展開および運用状況のモニタリング ・本社関係部門と連携した海外事業運営支援および各種プロジェクト推進 ＼ ここが魅力！／ NECネッツエスアイのグローバル事業を本社の立場から支える中核ポジションです。海外現地法人の決算適正化やガバナンス強化だけでなく、新規海外拠点の立上げや管理体制構築にも携わることで、事業成長の最前線で活躍できます。既存の仕組みを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、グローバル標準となる仕組みづくりを推進できる点が大きな魅力です。また、経営層や海外現地法人と直接連携しながら、財務・会計、内部統制、リスク管理など幅広い領域で専門性を発揮できるため、グローバル経営人材としてのキャリアを大きく成長させることができます。 ■配属部門： SES事業本部はシステムインテグレーション事業およびエンジニアリングサービス事業の持続的な成長を支える企画・管理機能を担う組織です。事業戦略の立案・推進、業績管理、事業基盤強化、人材戦略の推進などを通じて、事業本部全体の成長と収益性向上を支援しています。 ■キャリアパス： 本ポジションでは、海外現地法人の管理・統制業務にとどまらず、グローバル事業の成長戦略や組織基盤づくりに深く関与することができます。将来的には、海外事業全体の経営管理を担うリーダーや海外現地法人の経営幹部として活躍することも可能です。財務・会計、内部統制、リスク管理の知見に加え、グローバル経営の視点を身につけることで、市場価値の高い経営管理人材へ成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ・財務会計・管理会計に関する基本的・体系的な知識をお持ちの方 ■歓迎条件： ・日常会話程度の英語スキル ・海外法人またはグローバル環境における業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は前年度の賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業を想定して算出しており、給与詳細は経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：内部規定により支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 寮社宅：無 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、昇格者研修、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等）など ■資格取得費用支援制度…合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給 ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 特別休日（2日）、振替特別休日、年末年始、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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