セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）
職務内容
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仕事内容
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【大崎】セキュリティ統制・IT基盤戦略推進（管理職）◆新組織立上げ◆グループ全体のセキュリティ推進
＜ローソングループ全体の事業継続とデジタル化を支える／店舗・基幹・クラウドを横断したサイバーセキュリティ基盤の強化とリスクマネジメント＞ 今回募集するのは、ローソングループ全体のセキュリティ強化を担う新設組織「デジタルインフラ部」の中核メンバーです。これまで個別最適になりがちだったセキュリティ施策をグループ横断で統制し、将来的にはSOCの一元管理まで見据えた組織づくりを進めています。現在はまさにロードマップ策定フェーズ。セキュリティ施策の企画段階から携わり、自ら組織や仕組みを創り上げることができます。 ◆業務内容 ・IT基盤のパートナー企業を管理しながら、IT基盤の監視・保守・障害対応を通じて、社内関係部門との調整・課題解決・改善施策を推進し、安定したサービス提供の実現 ・自社の経営戦略および事業計画に基づき、中長期的なITインフラ・アーキテクチャのロードマップ策定から、個別システムの企画・設計・導入推進。 ・中長期ITインフラ戦略の策定：全社最適化（セキュリティ、コスト、可用性）を見据えたクラウドシフトやグランドデザインの構築。 ・ITアーキテクチャの企画・要件定義（新規事業や既存システム刷新におけるインフラ要件定義）、RFP（提案依頼書）の作成、ベンダー選定。 ・開発ベンダーやシステムインテグレーター（SIer）のマネジメント、予算・進捗・品質の管理(プロジェクトマネジメント・ベンダーコントロール) ・社内共通のインフラ・セキュリティガイドラインの策定および統制（ガバナンス）の実行(技術標準化・ガバナンスの構築) ◆魅力点 現在は少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりが企画・構想から携われるフェーズです。セキュリティ統制の仕組みづくり、クラウド・オンプレミスを含めたIT基盤戦略、将来のSOC構想など、事業成長を支えるセキュリティの未来を一緒に創っていただけます。 ◆求める人物像 ITインフラやセキュリティにおける専門性はもちろん重要ですが、当社が特に重視しているのは「事業視点」です。なぜその施策が必要なのか、どのような価値を事業にもたらすのかを考え、経営や現場を巻き込みながら推進できる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎／SI出身者歓迎＞ ・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド、データベースのいずれか）のIT基盤の運用・保守、各種設計・構築実務経験 ・システム開発における上流工程（要件定義・基本設計）の実務経験 ・ピープルマネジメントのご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー3F 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 625,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※いずれも年齢・経験を考慮の上、当社規定により優遇 ■昇給：随時 ■賞与：年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：会社規定に基づく（非管理職の場合） 住宅手当：会社規定に基づく（非管理職の場合） 寮社宅：会社規定に基づき社宅制度・転勤者社宅 厚生年金基金：無 退職金制度：3年以上経過した場合に支給／確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 65歳 再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、職種別研修、階層別研修、LOCP（海外研修制度）、通信／通学教育 等 ＜その他補足＞ ■法定外労災保険制度 ■確定拠出年金 ■従業員購入補助 ■労働組合あり（一般職のみ）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（初年度10日／入社時3日の有給休暇付与）、特別休暇（慶弔休暇）、育児／介護休暇
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