営業事務・アシスタント

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仕事内容

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【五反田】営業事務◆年収400万～／受注、見積書作成など／社会に欠かせない電子機器基板の安定メーカー

～需要拡大中◎社会に欠かせない電子機器の「中身」を支えるEMSメーカーの営業サポート職／安定基盤×福利厚生充実／フレックスタイム制／有給は入社初日に付与～ ■ポジション概要： 営業担当者が顧客への提案活動や新規案件の獲得に集中できるよう、受発注管理、見積書作成、納期調整、顧客対応などの営業支援業務をご担当いただきます。 また、営業担当者や工場・生産管理部門との連携を通じて、営業所全体の業務効率化やサービス品質の向上にも貢献していただくポジションです。 ■主な業務内容： ・受発注業務（注文書確認、受注データ入力、受注残管理） ・見積書の作成および価格情報の管理 ・工場・生産管理部門との納期確認、調整および顧客対応 ・電話・メールによる顧客からの問い合わせ対応 ・売上・受注データの集計、分析資料の作成 ・営業担当者および社内関係部署との情報共有・連携 ・営業業務の標準化、効率化に向けた改善活動 ・その他、営業部門に付随する業務 ■働きやすさ： ◎年休125日×土日祝休みで仕事だけでなくプライベートも充実。 ◎有給休暇は入社初日に10日付与。急な予定や体調不良でも安心です。 ■当社について： 当社は、プリント基板を中心に、設計から製造、部品の取り付け、組立までを一貫して手がけるEMSメーカーです。試作から量産まで対応できる体制を強みに、スマートフォンや車載機器、医療機器、産業用装置など、社会に欠かせない製品の「中身」を支え、安定した成長を続けています。 ■数字で知るキョウデン： 取引企業数：約5,500社 従業員数：約2,500名（グループ） 事業所・グループ会社：22拠点 社員の平均年齢：42.7歳 長期就業している社員が多く、安定して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業事務、受発注業務、または一般事務の実務経験 ・Excel、Word、Outlook等の基本的なPCスキル ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけて対応できる能力 ■歓迎条件： ・製造業での営業事務経験 ・受発注管理、納期調整業務の経験 ・ERP、販売管理システムの使用経験 ・Excel関数（IF、VLOOKUP、XLOOKUP等）を活用したデータ管理経験 ・業務改善や業務フローの標準化に携わった経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※フレックスタイム制：試用期間は対象外

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：15,000円 ＜想定月額＞ 265,000円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には残業20時間相当が含まれています。 ※経験等に応じて決定します。 ※別途、下記手当を支給します。 ・通勤手当：上限5万円 ・家族手当：子1人につき5,000円 ■賞与：年1回（6月） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：子1人につき5,000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続2年以上、確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育・資格取得支援制度 ■OJT研修、資格取得支援制度、人事考課制度、表彰制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員貸付金制度 ■表彰制度 ■再雇用／進路選択制度 ■保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル） ■人間ドック補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ストレスチェック ◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。 ※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■ＧＷ、お盆、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇、リフレッシュ休暇 ■有給休暇：入社初日から10日付与（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日） ※会社カレンダーあり