人事（労務・人事制度）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
創業社長直下の人事ポジション／大手企業出身者歓迎
【大手企業で培った経験を人・組織づくりに活かしたい方へ／創業社長直下／企業の未来を創る人事ポジション】 レイスグループでは、人材採用を単なる採用活動ではなく、企業の未来を左右する経営課題として位置付けています。 将来の事業責任者・経営幹部候補となる人材の獲得に向け、経営陣と共に採用戦略を描き、候補者一人ひとりと向き合いながら組織の成長を牽引していくポジションです。 大手企業で培った経験や実績、自身のキャリアそのものを強みに、次世代リーダーの採用に挑戦いただきます。 ■採用背景 優秀な学生・若手人材の獲得競争が激化する中、採用スキルだけではなく、候補者から見て魅力的なキャリアや高度なビジネス経験を持つ方を迎え入れ、採用競争力をさらに強化したいと考えています。 企業の将来を担う人材の獲得を通じて、事業成長そのものに影響を与える役割を期待しています。 ■業務内容 経営陣と近い距離で、将来の事業成長を支える人材戦略の企画・推進を担っていただきます。 「どのような人材がレイスの未来を創るのか」 「その人材にレイスを選んでもらうために何が必要か」を考え、自ら企画し実行するポジションです。 これまでの経験や強みに応じて、様々なテーマで裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 ・採用戦略の企画立案 ・採用ターゲットの設計 ・候補者との面談・キャリア面談 ・採用ブランディング施策の企画 ・大学とのリレーション構築 ・イベント・説明会の企画運営 ・内定者フォロー施策の企画 ・候補者体験向上に向けた施策立案 ・採用プロセス改善 ・組織成長に向けた各種プロジェクト推進 ※役割を限定せず、ご経験や強みに応じて幅広い領域でご活躍いただきます。 ■ポジションの魅力 ・あなた自身のキャリアが採用競争力になる 大手企業で培った経験や実績そのものが、候補者にとって魅力となり、レイスを選ぶ理由になると考えています。 これまで積み上げてきたキャリアを、新たな形で活かすことができます。 ・大手企業では得難い裁量とスピード感 特定領域だけを担当するのではなく、採用戦略の企画から実行までスキルや志向性次第で幅ひろく携わることができます。 自ら考え、提案し、実行した施策が組織全体に影響を与える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 社会人経験5年以上 営業または人事領域において高い成果創出経験をお持ちの方 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトや業務を推進した経験をお持ちの方 ■歓迎要件 大手企業での就業経験 採用、人材開発、人事企画いずれかの経験 経営層との折衝経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：509,000円～764,000円 その他固定手当/月：75,949円～145,936円 ＜月給＞ 660,898円～1,055,872円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■査定：年4回 ※固定残業時間は30H/40H/45Hで選択可能です。 ・その他固定手当は月30～45時間分の固定残業手当 ・超過した時間外労働分は別途支給 ・固定残業時間は選択可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：前払い制度 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修（各種制度の説明やビジネスパーソンとして持つべき経営視点を養うもの） ・プロジェクト推進（進捗中の案件をテーマにナレッジ共有とプロジェクトの質向上を企図するもの） ＜その他補足＞ 補足事項なし
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（パワーチャージ休暇）
この求人に興味がありますか？