財務

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仕事内容

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【品川】財務部長 ◆財務経理機能の再構築◆決算・資金・原価・人員を横断した経営管理を主導

□■財務経理の変革を主導する中核責任者／経営資源を横断し意思決定を支える／仕組みづくりと次世代人材の育成を担う■□ ■部門／本部のミッション 会社の経営・事業活動を財務・会計面から正確に可視化・管理するとともに、資金・収益・原価等の分析を通じて経営判断を支援し、健全な財務基盤と持続的な収益力の向上に貢献する。 ■業務内容 財務経理機能を再構築するとともに、財務・人員等の経営資源を横断的に捉え、経営判断と組織運営を支える管理本部の中核責任者として下記業務をお任せします。 ＜主な担当領域＞ ・財務部（財務G・経理G）の現状業務・課題・属人化状況の把握と、新体制の設計・移行 ・財務G・経理G、部長・G長・担当職の役割・責任・権限・判断基準の整理 ・月次・年次決算、会計・税務、債権債務管理等の重要業務の統括 ・資金繰り・資金計画、金融機関対応、資金調達の統括 ・年度予算、予実管理、部門別・事業別採算、管理会計の仕組みの構築・改善 ・現行の製造原価計算について、計算方法・配賦基準・使用データ・役割分担・経営活用状況を把握し、経理G・関係部門と改善を主導 ・事業計画、要員計画、人件費、製造原価、付加価値、生産性を一体的に捉えた経営管理と、経営層への報告・提言 ・人事総務部・各事業部門・管理本部内の他領域との連携による、部門横断課題の解決支援 ・業務フロー、承認・チェック体制、システム活用等による標準化・DX・効率化 ・財務・経理を兼務する担当職へ、管理会計、資金管理、予算・予実管理、経営報告等の実務と判断を段階的に移管し、将来の財務G長・財務部長候補として育成する ■同社の特徴 同社は、1934年の創業以来90年以上にわたり、架線関連製品の開発・製造・販売を通して社会基盤の整備に貢献してきました。鉄道・情報通信・エネルギー・道路・建築等の分野へ多数の製品納入実績を誇ります。これらは工事に使われる製品であることから、近年は工事の安全性・利便性そして環境問題を視野に入れた製品開発を心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・財務・経理領域で、決算・資金管理・予算管理等を責任者として統括した経験 ・管理会計・予実管理等の仕組みを構築または改善し、経営判断に活用した経験 ・金融機関との折衝、資金調達等の実務経験 ・製造原価計算の基本構造を理解し、経理責任者や製造部門と連携して課題整理・改善を主導できること

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川5F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件面変更：無

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給与

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＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～640,000円 ＜月給＞ 530,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力等を考慮し決定いたします。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続３年 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：有（上限65歳） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格報奨金制度※社内規定の資格が対象 ＜その他補足＞ ■確定給付企業年金制度（旧基金を継続して会社が全て負担しています）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100％ GW、夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇