人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【千葉県船橋市】総務労務マネージャー／老舗食品メーカーでの業務改善・組織力強化に挑戦できるポジション

【歴史ある食品メーカーで総務・労務業務を統括し、組織の成長を牽引／安定基盤で業務改善とチームマネジメントに挑戦できるポジション】 ■業務概要 当社の総務グループにて、労務領域を中心にグループ全体の業務・組織課題を俯瞰的に把握し、業務プロセスの最適化や組織体制の強化を推進する役割を担います。メンバー育成やチームマネジメントを通じて、現状維持にとどまらない組織変革と持続的成長の実現を目指していただきます。 ■業務詳細 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど労務業務全般の統括および業務品質・効率向上のための施策推進 ・就業規則や社内規程の整備・運用・改定を通じた労務管理体制の構築 ・労働組合対応 ・株主総会の運営統括 ・本社総務業務全般の統括と業務・管理体制の改善 ・ITサポートデスクの運営統括 ・業務プロセスの見直しや効率化の推進、業務の標準化や役割分担の最適化 ・メンバー育成と主体的な業務遂行を促進し、組織全体の能力・対応力を底上げ ■扱うサービス グループ全体の総務・労務機能を担い、組織運営と事業成長を支えます。 ■組織構成 総務グループはマネージャー含む9名（社員5名・パート3名・業務委託1名）で構成。協力体制のもと業務を推進しています。 ■業務の魅力 老舗食品メーカーの安定基盤のもと、現状に満足せず積極的に業務改善に取り組むことで、自身の意見や施策が組織の変革に直結します。メンバーと共にチーム力を高め、強い組織をつくる実感を得られます。 ■就業環境 本社勤務を基本とし、一部リモートワークも可能。年間休日116日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 部門の中核人材として総務・労務領域の専門性を深めながら、将来的には管理職として全社横断的な業務統括も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 全国規模の食品メーカーとして堅実な経営基盤を持ち、歴史と実績に裏打ちされた安定性と成長性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事労務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の実務経験 ・業務改善や仕組みづくりを主体的に推進した経験 ・リーダーまたはマネージャーとして、メンバーやチームの業務を牽引した経験（組織規模・役職は不問） ■歓迎条件 ・人事制度や規程改定、システム導入などのプロジェクト経験 ・相手の立場に関わらず、フラットかつ率直に意見を述べ、信頼関係を築きながら仕事を進めたい志向性 ・より良い仕組みを自ら作りたいという意欲

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県船橋市本町2-7-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 603万円～676万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～505,000円 ＜月給＞ 450,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回、昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円 家族手当：配偶者14,000円／子1人につき7,000円 住宅手当：9,000円～13,000円 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■各種団体保険 ■長期休業保険 ■持株会（自社株購入に8％の奨励金付加） ■財形貯蓄（奨励金1％付加） ■共済金 ■確定拠出年金 ■クラブ活動（野球・マラソンなど） ■服装自由 ■社割あり ■子の看護休暇制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ■有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）、介護休暇 ※5日以上の連休も取得可