電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【茨城：ひたちなか】受変電システムの計画設計・制御設計◆特高・高圧設備／在宅勤務可・年休126日
◆◇日立グループの中核企業／連結売上3000億円・連結従業員9000名／腰を据えて長期就業が見込める環境が整う◆◇ ■募集背景 受変電設備に対する継続的な需要に対応し、将来にわたる技術基盤の維持・強化を図るため、組織体制を強化します。 ■業務内容 【職務概要】 工場、ビル、社会インフラなどに納入する特別高圧・高圧受変電設備のシステム計画および制御設計を担当していただきます。 【職務詳細】 経験・スキルに応じて、以下の業務を担当していただきます。 ・単線結線図、電気系統図、要求仕様書の作成 ・受変電システム全体の構成検討 ・GIS、変圧器、高圧配電盤、監視制御設備などの仕様検討 ・特別高圧・高圧配電盤の詳細設計（シーケンスの作成など） ・お客さま、営業・フロント部門との技術打ち合わせ ■ポジションの魅力 日立産機勝田事業所が納入する受変電設備は大工場の主電源を担っており、社会を支えているという実感を得ることができます。 ・GIS、変圧器、配電盤、監視制御設備などを組み合わせ、工場や社会インフラを支える電源システムをつくります。 ・お客さまと技術的な課題や仕様について直接話し合い、自ら考えた設備構成や提案を実際の設備として形にする醍醐味があります。 ・将来は、重要案件の技術取りまとめやプロジェクトリーダーとしての業務、若手の育成、設計の標準化・デジタル化などに携わり、技術を軸に活躍のフィールドを広げられます。 ■配属組織 配属先である産業ソリューション部には約90名が在籍し、システム設計グループは38名で構成されています。（50代：10名、40代：15名、30代：10名、シニア：3名） システム設計グループでは、産業、新エネルギー、重化学工業、ビルなどの幅広い分野を対象に、特別高圧・高圧受変電システムのエンジニアリングを行っています。 お客さまの電気系統や要求仕様を確認し、受変電設備全体の構成検討、見積、計画設計の取りまとめ、製品の詳細設計を行います。 営業・フロント部門、製造、品質保証、調達、工事など、社内外の多くの関係者をつなぎ、案件を円滑に進める役割を担います。 ■働く環境 ・在宅勤務との併用が可能です。 ・現場での打ち合わせなどに伴う短期出張があります。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・制御設計に関する知見をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件： ・配電盤の設計業務経験がある方 ・重電・電機・電気業界での設計経験やプロジェクト管理経験がある方 ・電験または電気施工管理技士の資格取得者 ・AutoCADまたはSOLIDWORKSの使用経験がある方
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 勝田事業所 住所：茨城県ひたちなか市大字足崎字西原1450番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定に基づき支給） 家族手当：会社規定による 住宅手当：家賃補助制度（会社規定による） 寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による） 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、Off-JT、eラーニングなど ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度（奨励金支給） ■企業年金 ■確定拠出年金 ■持株会・日立持株会（奨励金支給） ■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制） ■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度） ■育児休職・短時間勤務制度 ■介護休職・短時間勤務制度 ■日立グループ各種団体割引保険 ■労働組合（日立産機システム労働組合）
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）
この求人に興味がありますか？