製品開発（高分子）
職務内容
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仕事内容
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【兵庫/加古川】研究開発（塗料用樹脂）※樹脂合成の知見を活かせる／東証プライム上場の基幹事業会社
【フレックスタイム制／離職率2％以下／松から得られる天然資源でモノづくりを行っている化学メーカー】 ■職務概要： 同社は松から得られるロジン（松やに）の研究開発で培った技術を基盤に、機能性樹脂や電子材料など幅広い分野で事業を展開する化学メーカーです。 研究職として、主に塗料に使用される樹脂（アクリル樹脂・エポキシ樹脂等）の開発業務に従事いただきます。製品・テーマごとに3名程度のチームで 研究開発に取り組みます。 ■業務詳細： ・顧客ニーズに応じた樹脂製品（アクリル樹脂、水系エマルジョン、エポキシ樹脂等）の研究開発・製品開発 ・既存製品の分析・評価 ・樹脂の合成、配合設計、試作評価および性能検証 ・顧客対応（技術打ち合わせ、資料作成等） ・量産化に向けたスケールアップ検討および製造部門への技術移管支援 ■業務の魅力： ・同社は国内唯一トールロジンの製造からモノづくりに携わっている化学メーカーで、世界11か国に製造拠点を有し、グローバルに事業を展開しております。 ・顧客との距離が近い点も特徴で、顧客ニーズを直接捉えながら開発～量産立ち上げまで一貫して見届けられるのも大きな魅力です。 ・開発テーマは比較的スピード感があり、早い案件では半年程度で製品化に至ることもあります。顧客から評価された製品が短期間で市場へ展開されるため、研究成果が形となり社会に貢献していることを実感しやすい環境です。 ■働き方の特徴： 年間休日120日、フレックスタイム制と、メリハリをつけながら個人のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を選択できる制度が整っています。 ■組織構成： 配属先は計10名（チームリーダー1名、メンバー9名）で構成されております。20代を中心とした若手メンバーが多く活躍している組織です。 ■同社の事業： ハリマ化成グループの事業は、地球環境にやさしい松やにを活かした「パインケミカル事業」からスタートしました。ハリマ化成はこれら天然資源を生活に役立つ製品として活かすパインケミカルを起点に、印刷インキ用樹脂、塗料用樹脂、粘接着剤用樹脂、合成ゴム用乳化剤等を扱う樹脂・化成品事業をはじめとして、製紙用薬品事業さらに電子材料事業などで、さまざまな製品を開発して人々のくらしに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・樹脂合成の経験を有する方 ■歓迎条件： ・水系エマルジョン、溶剤系樹脂、非水系分散樹脂の取扱い経験を有する方 ・アクリル重合のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 加古川工場 住所：兵庫県加古川市野口町水足671-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,430円～400,000円 ＜月給＞ 300,430円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月、12月※目安は4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期券代支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：拠点による（転勤者には社宅あり） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各階層別研修、テーマ別研修、国内外留学制度、通信教育制度など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、企業年金制度、長期休業補償制度、育児休業・介護休業制度 ■保養所 ■住宅手当（賃貸の場合）：加古川勤務は、最高40,000円支給※世帯主であることが条件
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（14～20日※初年度は入社月により付与日数が異なる14～0日）、慶弔有給休暇、リフレッシュ休暇など
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