品質保証（機械）
職務内容
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仕事内容
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【福岡・博多】品質マネジメント ※マンホール鉄蓋トップシェア／全社品質向上の仕組づくり／年休131日
◆◇創業100年超・マンホール鉄ふた国内トップシェアメーカー／グループ全体の品質向上を担う品質マネジメントポジション／年間休日131日／借上社宅制度あり◇◆ ■業務内容 当社はマンホール鉄ふたを主力製品とし、上下水道、道路、橋梁などの公共インフラ分野で高いシェアを誇る総合メーカーです。 本ポジションでは、鋳鉄を中心とした公共インフラ向け製品や産業機械向け製品を対象に、品質マネジメントシステム（QMS）の構築・運用・改善業務をお任せします。 個別製品の検査や不具合対応だけではなく、グループ全体の品質を向上させるための「仕組みづくり」が主なミッションです。 ■具体的な業務内容 ・品質マネジメントシステム（QMS）の構築、運用、改善 ・既存品質管理体制の見直しおよび業務効率化施策の企画・推進 ・事業拡大に向けた新たな品質管理プロセスの設計、導入（2027年以降に向けた新規プロセスなど） ・グループ各社への品質ルール展開およびマニュアル作成 ・ISO9001に基づく手引書、各種資料作成 ・経営層を交えたマネジメントレビューの運営およびフォロー ・国内外の生産拠点、協力会社（サプライヤー）への品質監査および改善指導 ・グループ全体のクレーム情報分析および品質データ管理 ・FMEA等を活用した品質課題の抽出と未然防止活動 ※本社（福岡市博多区）勤務となりますが、グループ会社や各生産拠点との連携が発生します。 ■ポジションの特徴 本ポジションは、製品単位の品質管理ではなく、グループ全体の品質向上に向けた仕組みづくりを担う組織横断型の役割です。 ISO9001運営やマネジメントレビュー、品質監査などを通じて経営層や各事業部門と連携しながら品質戦略を推進していただきます。 また、2027年以降を見据えた新たな品質管理プロセスの企画・構築にも携わることができ、品質マネジメント領域の専門性を高められる環境です。 ■こんな方におすすめ これまで品質管理・品質保証・生産技術として現場の改善活動に取り組まれてきた方で、今後は全社視点で品質マネジメント体制の構築やQMS改善、ISO運営など、より上流の品質業務に挑戦したい方に適したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記両方 ・機械、材料、金属、電気工学系などの理系学部・学科卒の方 ・メーカーで品質管理、品質保証、生産技術いずれかをご経験の方 ※QMS構築経験は不問です。製造プロセス改善や品質改善活動の経験をお持ちの方を歓迎します。 ■歓迎条件 ・鋳鉄など金属系製品、機械系製品における品質関連業務経験 ・ISO9001など品質マネジメントシステムの運用、構築経験 ・国内外生産拠点やサプライヤーに対する監査、品質指導経験 ・FMEA等の品質改善手法を活用した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング 勤務地最寄駅：JR鹿児島本／地下鉄線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～324,000円 ＜月給＞ 270,000円～324,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には20時間残業時の残業代を含みます。 ・昇給：年1回 ・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：35,000円を上限に支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生欄に記載 厚生年金基金：無 企業年金制度あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・職種別・階級別研修、管理者研修 ・公的資格取得支援（各部門ごとに対象資格、手当を設定） ・博士号取得支援（会社指示は取得費用を会社負担） ・キャリアや異動に関する1on1の実施 など ＜その他補足＞ ・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異りますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担） ・産前産後休暇、育児/介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担） ・慶弔見舞金、入学祝金 ・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈） ・勤続表彰（10年以上の方を対象）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数131日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など
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