製品開発（高分子）

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仕事内容

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【浜松】次世代車向け製品の開発（材質選定・配合検討）◆有機無機不問/残業10～15H/プライム上場◆

【業界経験・製品不問／需要拡大中の成長分野の開発に携われる◎／平均勤続年数13.9年、離職率1.9％、平均有給取得率83.8％と長期就業が叶う環境◎／土日祝休・年休128日／住宅手当・家族手当等の福利厚生充実】 ■募集背景 市場やお客様ニーズの増加に伴い、次世代車向け製品の開発案件が増加しております。今後の更なる需要拡大を見据え、開発体制の強化を目的とした増員の募集を行います。 ■業務概要 次世代車（主にBEV、FCV)向けのシール材、防音材、断熱材等の製品開発をお任せします。ゴム、樹脂、セラミックス等、有機無機問わず、幅広い材料を扱いながら、お客様の要求仕様に基づく材質検討から製品設計までをご担当いただきます。 ■業務詳細 ・お客様からの要求仕様に合わせた材質選定、配合検討、製品設計（試作～評価検討） ・展示会や専門文献、特許調査を通じた技術動向や市場ニーズの調査 ・新規材料、製品の開発に向けたテーマ探索および試作開発 ・お客様との技術的な打合せ（営業担当と同行の上で実施） ・新製品の量産立上げに向けた生産技術部門との連携、製造方法およびコストの検討 ※部署で対応している各課題に対して、3～5名程度のチームで取り組んでおります。 ■組織構成 全体で21名体制です。チーム内で意見交換を行いながら進める風土があり、自身のアイデアや提案を積極的に発信できる環境です。また有機無機問わず、幅広いバックグラウンドの方が在籍しており、自身の知見やスキルを高めやすい環境です。 （年齢構成：20代8名、30代7名、40代3名、50代3名） ■キャリアパス 入社後は社内資料やOJTを通じてキャッチアップを行います。将来的には、ご本人の志向に合わせてスペシャリストまたはマネジメント（管理職）としてのキャリアを形成することが可能です。 ■将来性、魅力 発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等、幅広い業界と取引をしており、各分野で高いシェアを獲得している製品を保有しております。特定業界への依存度が少ないことや、ニッチではあるが社会に不可欠な製品を供給していることから、景気や業界不振に左右されにくく、長期就業がかないます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業種未経験歓迎〉 ■応募要件 製品開発、設計または素材開発のご経験をお持ちの方（製品・業界は不問です） ■歓迎要件 自動車部品の開発設計のご経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 浜松研究所 住所：静岡県浜松市浜名区新都田1-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則3ヶ月間

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給与

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＜予定年収＞ 680万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,300円～514,100円 ＜月給＞ 410,300円～514,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく（上限：10万円／月） 家族手当：家族手当、子ども手当 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、OJTを中心に業務を行います。 ■階層別・目的別研修、選択型通信教育 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■出張手当 ■慶弔休暇制度有り ■産前・産後休暇制度有り ■育児休暇制度有り ■お子様が小学校6年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能 ■介護休業制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月日、勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇