組立・その他製造職
職務内容
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仕事内容
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【岡山】メカ組立・配線・調整◇自社ブランド産業装置/世界トップシェア製品/土日祝休/年休120日◇
～世界でも需要の高い基板検査装置(フライングプローブテスタ)の他、RFID製品やストアセキュリティ製品など自社で製造・販売する老舗企業／自社開発産業装置／メカ組立・電気配線／調整・測定まで担当／装置完成まで携われる／図面読解力を活かす／モノづくりの醍醐味～ ■業務内容： 自社で開発・製造する産業用検査装置の完成まで携わるポジションです。機械組立や電気配線の経験を活かしながら、組立だけでなく調整や動作確認まで担当できるため、モノづくりの専門性を高めたい方に適した環境です。 ■業務詳細： 自社ブランドの産業用検査装置(フライングプローブテスタ等)の製造工程において、メカ組立・電気配線・調整業務を担当します。単なる部品組立ではなく、装置を一から組み上げて稼働させるまでの工程に関わる仕事です。 具体的には、図面や仕様書を確認しながら各種パーツやフレームの組立を実施。その後、電線やケーブルの配線、配管作業、センサーなど各種部品の取り付けを行います。完成後は動作確認や精度調整、テスト測定を実施し、仕様通りに装置が稼働する状態へ仕上げます。 業務では機械図面や電気回路図の読解力が求められます。図面の内容を正確に理解し、品質や精度を意識しながら作業を進めることが重要です。また、調整や確認工程では不具合箇所の切り分けや原因の確認を行う場面もあり、論理的に物事を整理する力も活かせます。 ■キャリアパス： 機械組立や電気配線の経験を活かしながら、装置全体の構造理解や調整技術を習得できます。一部分のみを担当する製造業務ではなく、完成までの工程に携わることで専門性を高め、装置製造の技術者として長期的なキャリア形成を目指せます。 ＼タカヤ自慢／ ◎平均有給休暇取得日数14.9日(前年度実績) ◎自己資本比率62.7%(2025年11月) ※一般的に50％以上あればかなり良好と言われております。 ◎女性の育児休暇取得率100％(過去3年20名取得し、復職率100%) ◎男性社員の育児休暇取得実績あり ◎小学校就学前まで利用できる短時間勤務制度あり ◎妻分娩休暇(配偶者が出産した場合、2日間の休暇が取得可能です。) 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・図面(配線図・組立図)を読み取り作業できる方 ■歓迎要件： ・FA設備の組立・調整経験者 ・動作確認・通電検査・調整の経験 ・FA設備の保守メンテナンス経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 高屋工場 住所：岡山県井原市高屋町3-9-7 勤務地最寄駅：井原鉄道井原線／子守唄の里高屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～270,000円 ＜月給＞ 210,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には月平均残業時間20時間分の残業代が含まれています。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：無 寮社宅：転勤の際に社宅借上げあり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育制度：年1講座、無料で受講可能 ■部門別教育、新入社員研修、階層別教育 ＜その他補足＞ ■家族手当：扶養1人目8,500円/月、2人目以降1,500円/月 ■職責手当 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■タカヤグループ従業員持株会 ■職場積立NISA制度 ■各従業員割引制度 ■人間ドック補助、婦人科健診 ■ハイパーメディカル保険 ■親和会 ■クラブ活動等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始、有給休暇（付与日数は入社月に応じ比例付与※計画有給休暇制度有（5日間））、慶弔・育児休暇、その他特別休暇等
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