経営企画
職務内容
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仕事内容
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【東京】経営企画／経営層直下で全社予算・業績管理を担う◇週2在宅可◇4年連続ベースアップの上場企業
【全社の予算策定・業績管理を担い経営判断を支援／東証スタンダード上場企業／BI活用による経営管理高度化を推進】 ■業務概要 企画部長の右腕として、全社の業績予想・予算策定・予実管理を中心に担当いただきます。数値の集計だけでなく、各部門と連携しながら業績変動の要因を分析し、経営層の意思決定を支えるポジションです。 ■業務詳細 ・進行期の業績予想の作成、取りまとめ ・単年度経営計画および全社予算の策定 ・月次の予実管理、業績進捗の分析 ・各部門からの業績、予算情報の収集 ・経営層および社内会議向け資料の作成 ・業績データの集計、可視化の効率化 ・決算説明資料、開示資料作成補助 ・決算説明会の準備、運営補助 ・IRサイト、開示情報の管理、更新 ■任される範囲・キャリアパス 本ポジションの特徴は、営業部門や管理部門を含む全社のほぼ全部門と関わりながら経営企画業務を推進できることです。予算策定や予実管理を通じて全社の事業状況を把握し、経営層へ報告する重要な役割を担います。また、専務取締役との週次ミーティングをはじめ、経営会議や執行役員以上の会議体との接点も多く、経営に近い立場で経験を積める環境です。将来的には企画部長やIR広報部長、事業企画統括部長など、経営管理機能を担う責任者を目指せます。 ■業務の特徴 現在当社では、基幹システム（OBIC7）の刷新に伴い、BIツール（MotionBoard）を活用したデータ連携や分析基盤の整備を進めています。定型的な集計業務の効率化を進めながら、業績分析や経営への提言など、より付加価値の高い業務へ発展させていく方針です。管理会計や事業管理の経験を活かし、経営企画領域へキャリアを広げたい方に適した環境です。 ■働き方 ◎残業月20時間程度 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎週2日程度のリモートワーク可 ◎時差出勤制度あり ■会社・事業について 当社は1941年創業の独立系設備サブコンです。空調・給排水衛生・電気設備の設計から施工、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。東証スタンダード市場に上場し、自己資本比率50％超、平均勤続年数18.5年の安定した経営基盤を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画・経営管理・事業管理などの領域で、業績管理・予算策定・予実分析等に携わった実務経験 ・複数部門との調整・折衝を通じて、企画・管理業務を推進した経験 ※経理部門で管理会計・予算策定など、経営企画に近い業務を担当されていた方も対象です。 一方で、決算・仕訳等の経理実務のみではなく、数値をもとに事業や経営の状況を捉え、企画・管理を行ってきた経験を重視します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間：3ヶ月～6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 545万円～669万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～388,000円 ＜月給＞ 314,000円～388,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代（月20時間）を含む想定金額です。給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在籍3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■企業DC ■出産祝い金 ■時短勤務 ■奨学金全額代理返済制度 ■chocoZAP／Benefit Station利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■創業記念休日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇（初年度10日／年、最大20日／年） ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇
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