建設・不動産個人営業
職務内容
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仕事内容
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【神奈川・在宅可】リフォーム営業◆飛び込み・テレアポなし／提案に集中できる◆年休120日、土日祝休
◆介護×住環境の課題解決に貢献／インセンティブに左右されず、成果は昇給で還元／昇給チャンス年4回／フレックス・リモート活用可と柔軟な働き方を実現／飛び込み・新規開拓なし／事業立ち上げフェーズで組織づくりにも携われる◆ ■業務詳細 各営業所に在籍する福祉用具レンタル営業担当との関係構築を行いながら、お客様との日々の接点の中で発掘されたリフォームニーズを引き継ぎます。共有された案件に対し、現地調査から提案、見積作成、施工管理、引き渡しまでを一貫して担当いただきます。 ・お客様宅への訪問・現地調査 ・リフォームプラン提案 ・見積作成 ・協力会社・工務店との調整 ・工事進捗管理 ・引き渡し後のフォロー ・担当営業所との関係構築 ※担当営業所から月10～20件程度のリフォーム相談が寄せられます ※月4～8件程度の契約を担い、平均案件単価は約150万円です ■案件例 浴室リフォーム／トイレ改修／スロープ設置／バリアフリー改修 等 ■魅力 ◎飛び込み・新規開拓なし。提案に集中できる営業スタイル 当社では、福祉用具レンタル営業担当がお客様との接点の中で発掘したリフォームニーズを引き継ぐスタイルを採用しています。 すでにニーズが顕在化したお客様への提案が中心となるため、新規開拓に追われることなく、お客様への提案や課題解決に集中できる環境です。 ◎リフォーム経験を活かしながら働き方を改善できる 土日休みを基本とした働き方に加え、リモート制度、フレックスタイム制度や直行直帰を活用しながら、自身でスケジュールを組み立てて業務を進めることが可能です。 ◎立ち上げフェーズだからこそ、事業づくりにも携われる 日々の営業活動を通じて、「もっと提案しやすい仕組みはないか」「営業所との連携をさらに強化するためにはどうすべきか」といった改善提案を発信できるほか、業務フローの整備や提案ノウハウの標準化などにも携わることが可能です。将来的には組織拡大に伴い、リーダーやマネジメントポジションへの挑戦も期待しています。 ■当社とは 福祉用具レンタル業界トップクラスの実績を持ち、全国のお客様の在宅生活を支えるサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・住宅リフォーム・リノベーション領域で、個人向け提案営業を中心に成果を上げてきた実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・新規事業の立ち上げや仕組みづくりに関心があり、現場発信でスケールさせるフェーズに挑戦したい方 ・2級建築士、2級建築施工管理技士などの資格をお持ちの方 ・福祉住環境コーディネーター、リフォームプランナーなど関連する資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 神奈川県内営業所 住所：※確定時にお知らせいたします 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,250円～553,333円 ＜月給＞ 311,250円～553,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生その他欄参照 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで） ■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか） ■結婚祝金、出産祝金 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄（奨励金あり） ■健康診断 ■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP） ■インフルエンザ予防接種（無料） ■長期休業収入補償保険（GLTD） ■労災補償上乗せ保険 ■団体生命保険
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※業務の都合上、休日出勤の発生可能性があります。その場合代休を取得いただきます。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休
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