人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】人材開発企画｜経営幹部候補育成・サクセッション推進｜新設組織◆在宅可｜年750万～◆業界大手
＜圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニー／将来の経営幹部候補を社内から継続的に輩出する仕組みをつくるポジション＞ 同社では、人材開発機能を従来の「採用」「教育」中心の体制から、育成・配置・登用・活躍まで一貫して支援する体制へ再編しています。 今後は外部から経営人材を採用するだけでなく、社内から将来の経営幹部や次世代リーダーを計画的に育成することが重要な経営課題です。 今回、管理職・選抜人材・次世代リーダーの育成経験を活かし、経営幹部候補の育成体系やサクセッションを企画・推進する専門人材を募集します。 経営や各部門と連携し、「誰を、どのような人材へ、どう育成するか」を0から設計し、実行・定着まで担います。 ■仕事内容 ◇人材開発体系の推進・運営 ・経営幹部候補、次世代リーダー、管理職の育成 ・育成要件、育成ロードマップの整備 ・全社教育体系の運営、改善 ・選抜研修、配置、実務経験等を組み合わせた育成施策の設計 ・育成対象者のフォロー、施策の効果検証・改善 ・経営層、部門長、現場管理職との調整・合意形成 ◇タレントマネジメント・サクセッション推進 ・サクセッションプランの企画、運営 ・タレントレビュー、人材会議の企画、運営 ・重要ポジション、後継者候補の可視化 ・後継者候補の育成計画推進 ・人材ポートフォリオ管理 ■入社後に期待すること 入社後半年～1年は、経営幹部候補・次世代リーダー・管理職の育成と人材開発体系の整備を中心にお任せします。 ■ポジション魅力 （1）経営幹部候補・次世代リーダーを育成する仕組みを0からつくれる （2）管理職・選抜人材育成の経験をサクセッションや配置・登用へ広げられる （3）経営層と連携し、全社の人材戦略に関われる （4）企画から実行・定着・効果検証まで一貫して担える （5）タレントマネジメントチームの立ち上げに参画できる （6）スペシャリストとして人材開発の専門性を高められる ■組織構成 人材開発セクションでは、採用・タレントマネジメント・HRBPの3チーム体制を構築予定です。 配属先はタレントマネジメントチームで、既存メンバーが社内調整や施策実行を担うなか、新たに入社される方には、経営幹部候補・次世代リーダー育成、人材開発体系、サクセッション施策の企画・構想を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎！> ■必須条件： ・管理職、幹部、次世代リーダー等の育成・タレントマネジメント施策を企画・推進した経験 ・人材開発施策を企画から実行・改善まで担った経験 ・経営層や各部門との調整・合意形成経験 ■歓迎条件： ・全社教育体系や育成ロードマップの構築経験 ・サクセッションプラン、タレントレビューの企画・運営経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市都島区高倉町3-11-4 勤務地最寄駅：JRおおさか東線／城北公園通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～400,000円 ＜月給＞ 370,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■その他固定手当：間接部門手当 ※ 詳細は面接時に別途説明いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関利用時は上限50,000円/月 家族手当：扶養家族1名につき5,000円/月 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：ライフプラン支援金制度（賞与DC） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■能力開発支援制度：対象資格を取得した際、受験費用および報奨金を支給 ■階層別研修制度：各階層・役割に応じた研修制度あり ＜その他補足＞ ■社宅家賃補助：家賃の半額を会社負担 ※転居を伴う配属時が対象（最長6年の補助） ■確定拠出年金（賞与DC）制度 ■従業員持株制度 ■社員割引購入制度 ■財形貯蓄 ■資格取得補助制度 ■健康サポート制度（エール休暇・短時間勤務制度） ■レクリエーション費用補助 ■個人賠償責任保険加入（保険料会社負担） ■認可外保育園補助 ■ベビーシッター利用補助 ■レジャー施設補助 ■再入社制度 ■各種相談窓口 ■役職手当 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（半日有休制度、時間有休制度あり）、慶弔休暇、永年勤続休暇 ※有給を取得しやすい環境です（管理部門内の取得率80％以上）
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