設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
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仕事内容
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【茨城】電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務及び設備工事手配業務における電気担当
【東証プライム上場企業／世界有数のグローバルものづくり企業／世界40ヶ国以上にグループ会社あり／ワークライフバランス◎／海外売上比率50％以上】 ■職務内容 住友電工グループは、1908年、電力用ケーブルの製造を開始し、この創業時からの銅線製造の流れを継承する低圧から超高圧までの電線・ケーブル事業を着実に展開してきました。 特に、この銅線を利用したビジネスで長く中心にあった高圧電力用電線事業では、1990年代後半に世界に先駆けた500kV CVケーブルによる長距離幹線の製造・施工や、直流500kV OFケーブルによる海底送電線の製造・施工など、次々と大型プロジェクトを完成させ、国内トップクラスの事業基盤と実績を築き上げてきました。 現在、ヨーロッパを中心とする国際連系線プロジェクトや新興国におけるインフラ整備、再生可能エネルギー利用の増大、電気自動車の普及など、新たなエネルギーシステムの構築に当社グループの技術が不可欠なものとなっています。 今後も、これらの技術力をベースにエネルギーインフラの構築を国内外で支えていきます。 （1）電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務及び設備工事手配業務での電気担当 （2）設備の導入や改造、及び、設備工事の仕様書作成、発注手配、動作確認、立ち上げ。 具体的には、生産技術担当の要望から設備仕様を作成。メーカー、工事業者、製造部門との調整。 （3）設備の不具合発生時に対応する保全担当者のサポート（プログラム等の高度な要素が絡む難易度の高いトラブルの際） 【変更の範囲：設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務、 総務、人事、経理、営業、事業計画の企画・調整等の業務】 ■当社について 当社は、1897年創業の老舗企業であり、環境エネルギー、情報通信、自動車、エレクトロニクス、産業素材の5つの事業分野を世界40カ国以上に展開しています。 環境エネルギー、情報通信、自動車などの社会インフラを支える分野で、光ファイバやワイヤーハーネスなど世界シェアトップクラスを誇る最先端技術を保有しています。 変更の範囲：職務内容欄に記載
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生産設備設計の経験 ・電気工学一般の知識 ・日本製プログラム機器（PLC）の基礎知識を有する方（海外製PLCの経験あれば尚良い） ・初級程度（以上）の英語力 ■歓迎条件： ・産業用設備に関する経験と電気関連知識全般 ・電気主任技術者資格（三種以上）取得者 ・設備立ち上げ、または工場建設の経験 ・TOEIC(R)テスト（R）550点以上 ＜語学力＞ 必要条件：英語初級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 茨城製作所 住所：茨城県日立市日高町5-1-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／小木津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～505,000円 ＜月給＞ 306,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に準ずる 家族手当：当社規定に準ずる 住宅手当：条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり） 寮社宅：独身寮、社宅（その他当社規定に準ずる） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネス・ヒューマン・テクニカルスキル研修、管理職研修、英語・中国語・異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等 ＜その他補足＞ ■財形住宅貯蓄 ■退職年金 ■企業年金基金 ■共済会 ■持株会 ■カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度） ■育児休業（満3歳到達まで） ■短時間勤務（小学6年生を終了するまで） ■介護休業（2年以内） ■計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）、半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇（翌年繰越可最高40日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）
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