人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【Zoff運営企業】障がい者雇用の定着支援・育成・組織運営担当／評価制度・育成基盤構築にも挑戦
◆◇障がいのあるスタッフの活躍を支える／組織づくりや業務改善にも携われるポジション／上場企業グループの安定基盤／年休129日／フレックス◇◆ ■業務内容 業務サポート室の管理者として、障がい者スタッフが安心して働ける環境づくり、一人ひとりの成長支援、支援員のマネジメントを担っていただきます。 現在50名超の障がい者スタッフが活躍しており、定着支援やメンタルケア、業務管理、人材育成まで幅広く担当いただきます。 ■業務詳細 1.定着支援・就労支援体制の運営 ・障がい者スタッフの定着支援施策の企画・推進 ・障がい特性に応じた支援体制の構築および運営 ・外部支援機関との連携強化および就労支援ネットワークの構築 ・定着率向上に向けた課題分析および改善施策の立案・実行 ・個別面談を通じた就労課題の把握および活躍支援 2.業務運営・業務改善 ・業務サポート室全体の業務運営および進捗管理 ・担当業務の品質向上、生産性向上に向けた改善活動の推進 ・業務データを活用した課題分析および改善施策の立案・実行 ・各部門と連携した新規業務の切り出しおよび業務フロー構築 3. 人材育成・組織マネジメント ・支援員スタッフのマネジメントおよび組織運営 ・障がい者スタッフの評価、育成およびキャリア形成支援 ・個々の障がい特性を踏まえた配置・業務アサインの検討 ・組織拡大を見据えた人材育成およびマネジメント基盤整備 ※障がい者スタッフの主な業務は一般事務、商品管理、販促物作成など。本社や各部署と連携しながら業務を進めています。 ■将来的にお任せしたい業務 現在、本社では障がい者スタッフが各部署へ分散配置されています。今後は定着支援に加え、成長やキャリア形成を支える育成体制の強化を進めていきます。 ・中長期戦略の策定および組織運営 ・DXや業務改善による生産性向上施策の企画推進 ・障がい者雇用による付加価値創出、業務受託領域の拡大 ・品質と生産性を両立する運営体制の構築 ・キャリア形成支援制度の企画運営 ・正社員登用制度、評価制度の整備運用 ・育成ロードマップ策定および人材開発施策の推進 ・支援員育成および次世代マネジメント人材の育成 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での障がい者雇用に関わる経験（就労支援、採用、定着支援等）を2年以上お持ちの方 ・ メンバーの育成・評価を含むマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 品川シーサイドサウスタワーオフィス 8F 住所：東京都品川区東品川4‐12‐1 品川シーサイドサウスタワーオフィス 8F 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,000円～514,000円 ＜月給＞ 466,000円～514,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。 ※想定年収には、月20時間残業した場合の残業手当を含んでいます。 ■昇給：年1回（4月） ※評価・査定に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率91%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■正月手当（1月1日～3日勤務の場合2,000円／日） ■各種教育制度 ■健康保険組合提携スポーツクラブ ■確定拠出年金制度（401K） ■育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象） ■時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象） ■社員割引制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、ウェルカム休暇（初回有給付与までに3日利用可能）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇 等
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