電気設備設計
職務内容
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仕事内容
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＜西新宿／経験者歓迎＞海外開発コンサルタント（エネルギー案件の建築電気設備、電力計画）／海外出張あり
～リモートワーク可／年間休日126日／土日祝休み／子育てに優しく働きやすい環境／海外事業専門の開発コンサルタント～ 豊富な海外業務経験とネットワークを活かし、世界各国の人々の生活を支える社会環境経済基盤の整備に貢献している当社にて、エネルギー案件の建築電気設備・電力計画のエキスパートとしての業務をお任せします。 ■業務内容： 建築電気設備や電力設備（太陽光等の再エネ、水力、送変電、配電等）の計画、設計、施工に関する業務 ■当社の特徴： 当社は、これまでアジア、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニア、ラテンアメリカなどの世界150ヶ国以上、3,000以上のプロジェクトに従事してきた、世界トップレベルのコンサルタントです。あらゆるタイプの開発における、投資前調査、計画、設計、シミュレーション解析、入札支援、施工監理、運営管理などの総合エンジニアリングサービスを提供するグローバルカンパニーとしてナンバーワン、オンリーワンを目指しています。 ■就業環境について： ・フレックスタイム制、在宅勤務制度 ・所定労働時間は7時間となっており残業時間は20~30時間程度 ・育児休業、復職サポート、産前産後休暇や育児休業 ・短時間勤務制度、フレックスタイムのコアタイム免除 等 ・出張先への家族帯同、家族呼び寄せ ・子育て支援に関連する各種手当 ・ベビーシッター補助制度 ・ファミリーデーの開催 など、各種制度が充実しています。 【必須条件】 ・海外業務経験 ・類似業務経験年数3年以上 ・理系学部卒以上 ・英語力（TOEIC 730点以上、または同等以上の英語コミュニケーション能力） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【歓迎条件】 ・国内外の建設プロジェクトにおける、プロジェクト・マネジメント（PM）業務、並びにコンストラクション・マネジメント（CM）業務経験 ・本邦インバウンド建設プロジェクトおよび海外建設プロジェクトを対象に、契約・品質・工程・コスト等のマネジメントの発注者・設計者・施工者間の調整経験 ・社会インフラ開発（公共施設や電力設備等）案件の中で、電気設備に係る計画、設計等の業務経験 ・建設プロジェクトのマネジメント（PM、CM）に関連した業務経験 ・技術士、電気主任技術者資格 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ご選考の過程で、契約社員としてオファーをさせて頂くケースもございます ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約社員採用の場合の条件： 【契約期間】 6ヶ月または1年 【契約更新】 有（契約期間満了時の勤務成績等により、正社員登用または契約更新となります）※通算契約期間は5年未満を上限
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（6月、11月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員のみ／定年延長制度・再雇用制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得報奨金（技術士、1級建築士等の取得時、修士・博士課程修了時） ・受験費、登録料の補助、修士・博士課程 学費無利子貸付等 ＜その他補足＞ ■持株会制度 ■育児支援制度 ■資格取得・英語力向上報奨金 ■修士課程・博士課程就学補助金 ■国際学会・シンポジュウム参加補助金 ■海外出張日当（ドル支給） ■海外住居費会社負担 ■定年延長制度（一定基準により65歳まで） ■定年後再雇用制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 創立記念日（6/1）、年末年始休暇（12/29～1/10）、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（夏季休暇含む）、慶弔休暇など
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