戦略・経営コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【東京】戦略DXコンサルタント（PM）◆経営・業務課題解決／新規事業やDX案件推進◆在宅中心
～フルフレックス・経営企画・戦略策定・変革推進・経営高度化を支援／新規領域の立ち上げや提案活動、PMを担う／在宅勤務中心・フルフレックス・平均残業20時間程度～ ■業務内容： 戦略DXコンサルタントとして、下記業務をお任せします。 ◇案件獲得に向けた提案活動の支援 提案資料の作成、プレゼンテーションの実施・補助 等 ◇新規コンサルティング領域の企画・立ち上げ・推進支援 市場調査、仮説立案、検討資料作成、関係者調整 等 ◇プロジェクトマネジメント 品質・進捗・ステークホルダー管理 ■PJT事例： （1）大手電気メーカー様：新規事業開発支援 （2）大手総合小売会社様：経営ダッシュボード構築支援 （3）大手人材サービス会社様：経営管理システムの刷新支援 ■体制： ・組織全体：37名 ・構成 ┗ゼネラルマネージャー：2名 ┗マネージャー：5名 ┗エキスパート：2名 ※上記はライン上の役職であり、コンサルタントとしての呼称とは異なります。 ■得られる経験： ◇コンサルティング案件における提案活動の一連の流れを実践的に経験 課題整理、提案ストーリー設計、資料作成、プレゼンテーション 等 ◇新規コンサルティング領域の立ち上げに携わる経験 市場調査から仮説立案、サービス構想、社内外関係者との調整・推進まで ◇プロジェクト全体の成功に責任を持つ、プロジェクトマネージャーとしての実践経験 目的・ゴール設定、計画立案、品質・進捗・リスク管理 等 ◇顧客の経営層・責任者との折衝を通じた、意思決定支援および関係構築の経験 複数のステークホルダー（顧客、社内メンバー、外部パートナー）を巻き込み、プロジェクトを推進する調整力・ファシリテーション力の習得 ◇課題やリスクに対して主体的に判断・対応し、プロジェクトの方向性をコントロールする経験 成果物の最終品質に責任を持ち、価値あるアウトプットを創出するマネジメント経験 「クライアントと共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出することに全力を尽くす」を当社のスタンスとしています。 クライアントの価値発揮のために悩み、苦悩し、考え続け、行動し続ける、ということに賛同いただける方は是非ご応募ください◎ 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験が2年以上ある方 ・業務系のプロジェクトでPMもしくはPLの経験 ・「戦略」「経営」分野の課題解決の経験 ・コンサル経験（分野問わず） ■歓迎条件： ・新規事業立ち上げの経験 ・ソリューション営業の経験 ・経営層の方と仕事した経験 ・複数社の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：0時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～492,000円 ＜月給＞ 300,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■昇格：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり、約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
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