営業企画

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仕事内容

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【渋谷】ダイレクトマーケティング・集客プロセス改善（マネージャー）◆年休125／前期比売上約137％

～経営陣直下で集客戦略を自ら牽引できるポジション／「データと仕組み化による再現性のある成果」の創出がミッション～ ■業務内容： 人材紹介事業における最上流工程「集客」を司るダイレクトマーケティング組織のマネジメントおよび業務プロセス改善をお任せします。 【具体的には】 ・20名規模の組織マネジメント、メンバー育成 ・集客目標達成におけるプロセス管理と改善 ・マニュアル、レギュレーションの整備等、データや仕組みを用いた再現性の高い運用ルールの構築および業務の効率化 ・AIやRPA等を用いた業務改善施策の企画立案 ■ミッション： 「データと仕組み化による再現性のある成果」の創出です。変化の激しい市場環境において、固定観念にとらわれず自ら泥臭く行動し、若手主体のチームを牽引しながら、事業の売上（集客数）に直結する圧倒的な成果創出にコミットしていただきます。 ■本ポジションの魅力： 「調整・オペレーション改善だけ」を脱し、自社事業のセンターピンの当事者へなれます。人材紹介事業の成長を左右する最重要セクション（集客・ダイレクトマーケティング組織）のマネージャーとして、経営陣直下で集客戦略を自ら牽引できるポジションです。調整やオペレーション業務のみで、評価やキャリアの天井を感じている方に最適な環境です。 「データと仕組みで勝つ」文化のもと、変化の激しい現場で泥臭く成果にコミットする姿勢が正当に評価され、早期のキャリアアップも可能です。 ■キャリアパス： 数十名規模の組織のパフォーマンス最大化とピープルマネジメントの成果に応じて、早期にキャリアアップのルートが見込めます。 ■当社について： ◇IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeekly Reviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeekly Mediaの運営 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・10名以上の組織マネジメント経験 ・目標（数字・KPI）を追及し、達成に向けて泥臭くPDCAを回した経験 ■歓迎条件 ・管理監督者経験 ・BPOやコンタクトセンターなどのSV・事業所責任者・プロジェクトマネージャー経験 ・データや仕組み（マニュアル・レギュレーション）でチームの成果を伸ばした経験 ・人材紹介・営業等における集客・アポイント設定オペレーション経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 渋谷第1オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号 渋谷パークプラザ5階 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中でも給与などは変わりはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 742万円～1,028万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～650,000円 ＜月給＞ 470,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年4回（7月、1月）※基本給2か月分×2 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限2万3千円/月） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 動画マニュアルやナレッジ共有プラットフォーム（GeekLabo）、質問する文化、フィードバックする文化が根付いております。 ＜その他補足＞ ■書籍購入手当（5千円／月） ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■育児応援リモートワーク ※条件あり ■ウォーターサーバー設置 ■出産お祝い金

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。