サービスエンジニア・サポートエンジニア-機械・電子部品サービスエンジニア
職務内容
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仕事内容
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【大崎】フィールドサービスエンジニア／電気設備の現地試運転・保守点検・トラブル対応をリード
【最先端の電気インフラを現場で支え、技術力と現場力が磨けるフィールドサービスエンジニア／キャリアの幅も広がる環境です】 ■業務概要 当社のエレクトリフィケーション＆オートメーション（SI EA）チームにて、日本国内顧客の現場で電気製品・システムの現地試運転、据付指導、保守点検、トラブルシューティングを一貫して担当します。 顧客や現地工事会社、サービスパートナー、社内外の技術部門と連携し、電気インフラの安定稼働に貢献します。安全・品質・工程の管理を徹底し、現場リーダーとして幅広い業務を遂行いただきます。 ■業務詳細 ・受配電設備（低圧～33kV）の現地試運転・据付指導・予防保全・トラブル対応 ・納入製品の点検、修理調整、復旧支援、是正保全等の現地サービス業務 ・手順書や点検記録、完了報告書等の作成、現場進捗・技術所見の記録 ・作業計画、安全対策、リソース調整、顧客・関係者との技術・施工課題解決 ・協力会社への技術指導、作業配分、オンサイト・オフサイト管理 ・作業品質や安全ルールの遵守確認、技術・商務見積作成や課題エスカレーション ・現場知見のサービス手順・書式等への反映 ■扱うサービス 受配電設備、スイッチギヤ、保護システム、変圧器、電気制御システム等 ■組織構成 専門技術者チームで構成。協調的に業務を進めます。 ■業務の魅力 最先端の電気インフラ技術に触れ、社会基盤を支えるやりがいを実感できます。顧客やパートナーと信頼関係を築きながら、現場力と高度な技術力が身に付きます。 ■教育体制 OJTや技術研修、資格取得支援があり、ベテラン技術者のノウハウを学べます。 ■就業環境 出張対応あり。安全・品質・働きやすさ重視で自律的な働き方を推奨。 ■想定されるキャリアパス 現場リーダー、サービスマネジメント、専門技術職、プロジェクト管理など多様なキャリアパスあり。 ■企業の特徴/魅力 当社はグローバルなインフラ事業のリーディングカンパニーとして、国内外の最先端プロジェクトに携われます。社会の基盤を支えながら技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・低圧から33kVまでの受配電設備に関する現地サービス経験（試運転、据付指導、保守またはトラブルシューティング） ・データセンター、再生可能エネルギー、電力、産業設備、インフラプロジェクト等での実務経験 ・電気工学または電気関連分野の学士号 ・ビジネスレベルの日本語力 ・普通自動車運転免許 ・国内出張対応可 ■歓迎条件 ・電気工事士資格、第三種電気主任技術者資格 ・使用前自主検査の支援・実施経験 ・外部サービスプロバイダーや技術パートナーの管理・育成経験 ＜語学補足＞ 海外工場および国際技術チームとの調整に必要な英語力。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：424,000円～533,000円 ＜月給＞ 424,000円～533,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給＋賞与（固定賞与と変動賞与）＋各種手当の構成です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 英語研修・ビジネススキル研修・コミュニケーション研修・管理職研修（国内/外集合研修、e-laerning など） ＜その他補足＞ ■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得保障保険、労働災害総合保険（法定外補償保険） ■福利厚生倶楽部（リロクラブ）その他、リロ提供のOn Lineレッスンや健康アプリ無料利用なども有 ■通勤手当：特急料金を除き全額支給（ただし、新幹線料金には別途定めあり）。 ※ただし、在宅勤務手当の支給が開始された場合には、通勤手当は適用されないものとする。 ■雇用保険料補助手当（個人負担分を会社が補助） ■社内クラブ補助金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日
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