製品企画・プロジェクトマネージャー（機械）
職務内容
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仕事内容
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【京都：第二新卒歓迎】機械設計エンジニア：PM業務◆中国語活かせる／NPI・量産まで一気通貫
～若手からプロジェクトマネジメントの経験が積める／中国出張多め／世界シェアトップクラス製品多数保有～ ■業務内容 顧客の要求仕様に基づく製品の機構・構造設計から、試作・評価、NPI （新製品導入）、量産立ち上げまで、一連の製品開発業務に対するプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 下記の工程の旗振り役として、業務遂行いただきます。 ・機構・構造設計：顧客要求に基づく製品設計、2D／3D CAD を用いた図面作成、および設計改善 ・製品開発・設計検証： DFM（製造性を考慮した設計）、材料選定、コスト分析、試作品の評価・検証 ・NPI ・量産立ち上げ： 各開発段階における試作、工程検証、量産立ち上げの推進・管理 ・生産技術・課題改善：生産工程、設備、金型、治工具の検討、および量産時に発生する技術課題や不具合の分析・改善 ・品質・コスト・生産性の向上：製品の品質、コスト、量産性の継続的な改善、およびサプライヤーへの技術支援 ■組織構成 製品開発部門は中国本国側に多数のエンジニアが在籍しており、日本法人側には専任担当がいない状況です。今回は日本法人側の中核人材として、技術部門のPM、本国エンジニアとの橋渡しをミッションにご活躍いただくことを想定しております。 ■入社後のイメージ 入社後は、中国本国へ出張いただき、レポートラインとの顔合わせ、業務の進め方や生産ラインなど、企業理解を深めていただきます。その後のOJTは中国への出張やリモートでサポートいたします。一人前になるまでは月の半分ほどを中国で学んでいただくことが可能です。 ■Goertekについて 当社は、中国・山東省に本社を置く世界的なEMS（電子機器受託製造サービス）大手「Goertek Inc.」の日本法人です。 「音響」「光学」「マイクロ電子」のコア技術を武器に、スマートフォンに続く次の「ポストモバイル時代」の主役となる、VR・AR（XR）デバイス、スマートウェアラブル、そして次世代車載電子（オートモーティブ）領域の最先端を走るグローバルリーディングカンパニーを目指しています。 培ってきたノウハウをベースにAI技術との融合を加速させ、世界中の人々にこれまでにない価値を提供する「新世代の電子情報製品サプライヤー」として、今後も技術革新を牽引し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械関連分野を専攻された方 ・機械設計の実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの日本語および中国語能力 ■歓迎条件： ・精密機構部品、またはコンシューマーエレクトロニクス製品の開発経験 ・金属加工、樹脂成形などの製造プロセスに関する知識・実務経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：中国語（北京語）上級、中国語（広東語）上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 京都営業所 住所：〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400 三善ビル3F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄鳥丸線線／五条駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,000円～428,000円 固定残業手当/月：65,000円～131,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 279,000円～559,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定であり、最終的にはご経験やスキルに応じて、選考を経て決定します。 ■業績賞与：個人のパフォーマンスと会社の業績に応じて決定します。 ■昇給：個人のパフォーマンスと会社の業績に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■出張手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、傷病休暇
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