人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【転勤無し！後楽園／人事】勤怠管理や労務管理からアサイン！ゆくゆく人事制度企画までを担う！残業10ｈ
【労務管理の実務経験を活かしながら、人事制度運用や改善提案、人材育成施策まで活躍領域を広げられるポジションです。少人数体制の人事組織だからこそ、主体的に課題へ向き合い、組織成長に直結する取り組みに関与できます】 ■採用背景 事業拡大に伴う従業員増加を背景に、人事機能の強化を目的とした増員募集です。人事組織の体制強化を進める中で、労務実務を担いながら将来的に制度企画や運用にも携わる中核メンバーを求めています。 ■業務内容 管理部門に所属し、人事業務全般の実務および各種人事施策の企画・運営サポートを担当します。入社後は勤怠管理や労務管理を中心に、人事運用業務を主体的に推進していただきます。具体的には、勤怠・労務管理、社会保険関連手続きの支援、給与担当者や社労士との連携を行い、社員が安心して働ける環境づくりを支えます。また、人事制度（等級・評価・報酬）の運用に携わり、現場や経営視点を踏まえた改善提案にも取り組んでいただきます。さらに、社員教育や研修の企画・運営、人材育成施策の推進、メンバー支援など幅広い領域を担当します。将来的には主要会議の事務局運営や、経営層・各部門との調整業務にも関与し、人事基盤強化を担う存在としての活躍を期待しています。 ■業務の魅力 労務領域にとどまらず、人事制度運用、人材育成、組織づくりまで幅広く経験できる環境です。制度を運用するだけでなく改善提案にも関われるため、自ら課題を発見し解決へ導く力を発揮できます。また、少人数組織のため意思決定との距離が近く、自身の提案や行動が組織へ反映される実感を得やすいことも魅力です。 ■組織構成： 人事総務部４名（IT２名、人事１名、総務１名） ※人事領域の配属 ■働き方 ・フレックス勤務制度あり ・残業10時間 ・組織拡大を支える人事業務へ主体的に関与可能 ■キャリアパス 労務実務を基盤として、人事制度運用や改善提案、人材育成施策の推進へと担当領域を拡大できます。将来的には管理職候補として、組織運営や人事戦略に関わる役割への成長が期待されています。 ■企業魅力 事業成長に伴い組織強化を進めており、人事として組織基盤づくりへ深く関与できる環境です。実務から上流まで一貫して携わりながら、人事としての専門性と視野を広げていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・人事のご経験（勤怠・労務管理、社会保険等） ■歓迎要件： ・小～中小規模（100～200名）の企業様で幅広く総務人事のご経験された方 ・第一種衛生管理者資格保有
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区春日2-12-12 コロネード春日 勤務地最寄駅：後楽園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～655万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～400,000円 ＜月給＞ 340,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・前職給与を考慮の上決定します。 ■昇給：半期毎に執り行われる人事考課によって決定された評価を基に年1回更改（7月） ■賞与：年２回／会社業績及び人事評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり・上限10万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅あり（福利厚生その他欄参照） 厚生年金基金：無 退職金制度：3年以上の勤務の者 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、ISO研修 ＜その他補足＞ ■福利厚生倶楽部 ■社宅補足： ・適用対象者…採用時（入社時）に転居を伴う場合は借上社宅適用可（引っ越し費用は会社負担） ・社宅補助…家賃の75％補助・上限あり（2年目は70％、それ以降1年ごとに5％負担率改定）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土曜、日曜、祝日、年末年始（7日）、有給休暇（入社時10日、その後規定により付与）、誕生日休暇 他 年間休日数は、カレンダーの関係で前後します。 ※企業カレンダーあり
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