人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】コーポレート部門リーダー◆総務・労務・法務のいずれかをお任せ／年休125日／成長フェーズ
～上場直後の変革期で、ゼロから強い組織基盤を築ける／経営陣と近い距離でコーポレート機能を横断してリードできるやりがい～ ■採用背景： 2026年2月に東証スタンダード市場へ上場し、事業成長と組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化およびガバナンス体制の抜本的な強化が急務となっています。こうした変革期を牽引するコーポレート部門のチームリーダー候補を募集します。 ■職務内容： コーポレート部門のプレイングリーダーとして実務を牽引し、早期にマネジメントを担っていただきます。 【具体的には】 ・バックオフィス業務の運用改善・プロセス最適化（総務・法務・労務等） ・各種社内規程の整備・改定、ガバナンス体制の構築 ・リスクマネジメント、コンプライアンス運用の強化 ・業務フローの標準化・効率化（マニュアル化・SaaS連携推進） ・チームメンバーの育成、業務進捗管理、タスクマネジメント ※ご経験や強みに応じて、主担当領域を柔軟に決定します。 ■本ポジションの魅力 ・仕組みを創る醍醐味：上場直後の変革期で、自らゼロから強い組織基盤を築く手応えが得られます。 ・早期のリーダー登用：プレイングの実績をベースに、最短でチームマネジメントへステップアップ可能です。 ・高い裁量と成長性：経営陣と近い距離でコーポレート機能を横断してリードできます。 ■当社について： ギークリーは労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行っています。顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。また、人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。 ■IT業界について： 昨今の生成AI・ロボット等の活用の進展により、2040年にはAI・ロボット等の利活用人材が339万人不足する見通しで、IT人材不足も追い風となり当社は前期比売上136.9％を達成す。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 人事労務（給与計算業務、勤怠管理、社保管理）／法務／総務いずれかの実務経験が2年以上ある方 ■歓迎条件： ・上場企業における管理部門の実務経験 ・法務と総務、人事労務と総務など、複数の職種経験が2年以上ある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 渋谷第1オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号 渋谷パークプラザ5階 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中でも給与などは変わりはありません。
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給与
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＜予定年収＞ 565万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,100円～330,300円 固定残業手当/月：98,900円～119,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給1ヶ月分×2 ※固定残業超過分の時間外手当はもちろん追加支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万3千円/月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入手当 ＜その他補足＞ ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■育児リモートワーク ■ベビーシッター券 ■出産祝い金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
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