建設・不動産法人営業

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仕事内容

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＜本社＞法人営業※街づくり提案から完成まで ◆業界未経験歓迎/ミサワホームグループ/年休122日

～住宅エクステリアデザインの大会「JEG DESIGN CONTEST」にて、リフォーム部門最優秀賞を2年連続受賞～ ＼おすすめポイント／ ★羽田空港や京王百貨店など、街のランドマークとなる施設の外構・造園に携われます。 ★新規架電中心ではなく、法人顧客からの相談を起点に提案力と関係構築力を発揮できます。 ★ミサワホームグループの安定基盤のもと、業界未経験から景観・施工の知識を磨けます。 <業務内容> 教育施設、集合住宅、商業施設などの外構・造園工事を提案する法人営業です。ゼネコンや協力会社との打ち合わせから契約、工事中の進捗確認、引き渡し、アフターメンテナンスまで一貫して担当します。商品を売って終わる営業ではなく、施工部門と連携してお客様の構想を実際の空間へ変えていく役割です。法人営業経験を活かしながら、景観設計、建設工程、現場調整の知識を身につけられます。 ■業務詳細： ・ゼネコンや協力会社に対し施設の用途や利用者像、予算、納期、求める景観イメージのヒアリング ・社内の設計、施工部門と連携し外構、造園プランや見積りを作成 ・お客様と打ち合わせを重ねながら完成イメージを共有し提案から契約締結まで ・受注後は施工部門と連携して現場を訪問し工事の進捗や施工状況、スケジュールを確認 ・完成後の引き渡しやアフターメンテナンスにも関わり継続的な信頼関係を構築 ・案件全体を一貫して担当し次回の相談や新たな案件につながる長期的な関係づくりを推進 ■組織構成： 配属先は公共性の高い施設や集合住宅、商業施設の外構・造園を手掛ける景観事業部です。設計・施工部門とチームで案件を進めるため、業界未経験の方もOJTを通じて専門知識を習得できます。 ■当社について ウィズガーデン株式会社は、ミサワホーム株式会社が100％出資する景観・エクステリア企業です。住宅外構だけでなく、建築物や公園施設の設計・施工、造園・土木工事まで幅広く展開しています。「家と庭、街と自然が美しく調和する生活の場」を掲げ、羽田空港の展望デッキなど多彩な案件を手掛けてきました。案件数と売上の安定性に加え、2026年度には健康経営優良法人にも認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・普通自動車免許 ・BtoBの営業経験 ■歓迎条件 ・建設・不動産・住宅業界での営業経験をお持ちの方 ・ハウスメーカーでの業務のご経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都杉並区高井戸東2-4-12 勤務地最寄駅：高井戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 458万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～420,000円 その他固定手当/月：37,000円～50,000円 ＜月給＞ 267,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:2.45ヶ月/回 × 年2回（6月、12月） ■昇給：年１回（4月） ※想定年収には月30時間分の残業代を含んでおります。 ■報奨金制度有：年2回成績評価による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給 家族手当：無 住宅手当：若手社員家賃補助手当33歳迄最高3万円（諸条件有） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：入社3年目以降に適用 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用。70歳まで雇用延長あり。 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度 生命保険団体割引制度 福利厚生の「ライフサポート倶楽部」利用提携 資格合格祝金制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 火曜、水曜、第１日曜日、年末年始休暇(5日以上)、夏季休暇(5日以上)、慶弔休暇、育児介護休暇