運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【大阪】インフラエンジニア／未経験歓迎※設立5年で売上100億間近／中途入社者活躍中

【完全未経験OK／元大手企業の社長が創業「エンジニアのキャリアのために」／設立5年で売上100億円間近（国内企業のトップ0.4％）/未経験入社者多数／研修充実】 ◎入社後研修＋配属後二次研修で二重の手厚い体制 ◎キャリア相談等も可能な「バディ制度」で一人づつメンターがつくため、安心の就業環境 ★インフラエンジニアとは？★ インターネットや社内システムが安定して使えるよう、通信の仕組みやサービスを動かす環境を整え、支える技術職です。企業のITを裏側から支える、縁の下の力持ちのような存在です。 ★業務内容★ 以下業務をお任せする予定です。 ・不正なアクセスが無いかネットワークを守る業務 ・サーバーが安定した稼働を維持できるようサポートする業務 ・利用中のシステムやパソコン等のサポートする業務 夜勤や土日勤務も場合によっては発生しますが、振休は必ず取得いただきますのでご安心ください。 ★研修・フォロー体制★ 【ステップ1】 当社の教育事業部門の研修施設で基礎学習をします。 約1ヶ月でエンジニアになるために必要な知識をイチから学べます。 実機を利用した実践的な技術と合わせビジネスマナーなどプロジェクト配属に備えた基礎を固めます。 【ステップ2】 研修後は、難しい業務ではないところからスタート！チームには経験豊富な先輩がおり、サポート体制も整っております。多彩なプロジェクトの中から最適なプロジェクトをお任せするので、無理なくスキルアップしていける環境です。 一足飛びに「サーバの構築」「設計」をしようとするのは難しいため、業界の仕組み・仕事の流れなどに慣れるのにピッタリな、易しめの仕事からはじめます。 【ステップ3】 定期的に社内勉強会を実施。さらに、書籍購入などの費用を補助します。また、実務経験をある程度積んできたら、次のステップに向けた、当社の教育研修施設においてのステップアップ研修制度などもあります。 ★将来的にお任せする業務★ 経験を積んだ後は、上流業務などに携わっていただきます。 例）Webサービス系企業でのサーバ設計/構築 例）大規模金融系インフラサーバ運用 ※いきなり難易度の高い業務を任せられるといったことはなく、上記の通りエンジニアとして着実にスキルをつけていくことが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： エンジニアへチャレンジされたい方 ※IT未経験の方も歓迎です！ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪 顧客先 住所：大阪府顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇に変わりはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 276万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：198,919円 固定残業手当/月：31,081円（固定残業時間20時間0分/月～20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ●入社1年後：24万円 次年度年収288万円 年収例） ～3年目：運用保守→400万程度 ～6年目：設計構築→600万程度 7年目～：PL・PM→800万程度 対象資格（全28種類）を取得すると毎月の給与に手当が反映。 5,000円から30,000円の手当を設定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金（401k） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度 ■資格取得支援制度 ■キャリアアップ研修制度 ■勉強会無料参加（会社提供） ＜その他補足＞ BUDDY制度(キャリアの伴走) ヘルスケア(健康診断費用負担) 産休・育休・介護休暇 社員紹介採用制度(10万円～) 確定拠出年金制度(退職金制度) 資格取得制度(試験費用負担) MonthlyMeetUp(社員交流会) 資格手当支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（6日）、GW休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、キャリアアップ休暇、慶弔休暇