セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）
職務内容
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仕事内容
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フルリモート◆セキュリティエンジニア◆国内最大級クリエイター支援「Fantia」将来の責任者候補
◆◇利用者2000万人以上のプラットフォーム「Fantia」運営／海外展開や新規サービス創出を進める第二創業期の中核メンバーとして活躍◎年休126日／土日祝休み◆◇ ■当社について クリエイター支援プラットフォーム「Fantia」は登録者数2000万人を超えるプラットフォームへと成長しました。これまではクリエイターの「作品(コンテンツ)販売」を中心とする支援がメインでしたが、次はクリエイターをあらゆるフェーズで支援すべく販売という単一の接点から拡張し、クリエイターの持続的な創作活動と収益化を支える循環の構築を目指しています。直近全年齢向けの海外プラットフォームをローンチしたほか、複数の新規サービスの立ち上げも進行中です。 ■業務内容 「Fantia」の専任セキュリティエンジニアとして、プロダクト全体のセキュリティ戦略立案から運用改善まで担当いただきます。アプリケーション・クラウド・組織体制を横断しながら、開発チームやSREと連携してリスク低減を推進します。急成長サービスならではの実践的なセキュリティ知見に加え、将来的には責任者として組織や方針を牽引する経験も得られます。 ＜具体的には＞ ・Ruby on Rails、Go、フロントエンド領域のセキュリティ基準策定 ・コードレビュー、SAST／DAST導入推進 ・AWS、Google Cloud環境のセキュリティ設計・改善 ・脆弱性診断や外部監査の計画策定と対応推進 ・インシデント対応フロー構築、再発防止施策の立案 ・アカウント乗っ取り、不正決済、無断転載対策の企画実行 ・グループ会社や外部ベンダーとのセキュリティ連携 ■組織構成 開発・マーケティング・営業など約45名が在籍。技術統括直下に所属し、開発チームやSRE、グループ会社の情報システム部門と連携しながら、Fantia専任のセキュリティ領域を担います。 ■入社後の流れ 試用期間内で、現状のシステム構成とセキュリティ対策の引き継ぎを受け、現状のリスク評価と優先順位付けを行います。その後、ロードマップを策定し、自らリードして実行します。 ■魅力 ・国内最大級のtoCプラットフォームでセキュリティ体制を自分の設計で立ち上げられる ・技術統括直下で、方針策定から実装まで裁量を持って進められる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Webサービスにおけるセキュリティ業務の実務経験3年以上（アプリケーションセキュリティ、またはクラウドセキュリティ） ・OWASP Top 10等のWeb脆弱性に対する理解と、実際の修正・対策をエンジニアと協働して進めた経験 ・AWSまたはGoogle Cloudのセキュリティ設計・運用経験 ・脆弱性管理またはインシデント対応のプロセスを設計・運用した経験 ・コードを読んでリスクを判断できること（Ruby/Go/JavaScriptのいずれか）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 朝風ビル 住所：東京都千代田区外神田１丁目１６－９ 朝風二号館ビル 3階 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,000円～453,000円 固定残業手当/月：104,000円～139,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 443,000円～592,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定金額であり、給与詳細は経験、前職の年収を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・企業型確定拠出年金 ・副業可 ・バースデー手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日
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