派遣営業

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仕事内容

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【未経験歓迎／面接1回】人材派遣営業◇教育体制◎若手活躍／グロース上場G／土日祝休み・年休125日

【派遣営業／建設業界のDX化を支援／年休125日／土日祝休み／転勤なし／インセン充実／早期キャリアUP／業界安定性◎／東証グロース上場ナレルG】 建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理・CAD技術者を提案・派遣する法人営業をお任せします。 ■主な業務内容 （1）既存営業：建設企業（ゼネコン・サブコン等）の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案 （2）新規営業：建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介 ※リスト・トークスクリプト完備 （3）定着フォロー：契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。 ■1日の流れ 8:50 出社 9:00 始業・朝礼（社内MTG、提案資料作成など） 10:00 電話営業（新規顧客へのテレアポなど） 12:00 昼食・休憩 13:00 訪問（アポイント2件、顧客・技術者の元へ） 17:00 帰社（お礼連絡、事務作業など） ■教育体制 （1）メンターによる1on1フォロー：上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポートします。 （2）OJT研修：先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。 （3）eラーニング研修 ：好きなタイミングで知識の習得が図れます （4）外部研修参加支援：社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。 （5）社内勉強会支援：社員同士で定期的に勉強会を開催しています。 ■ポジションの魅力 企業向けの提案だけでなく、技術者（施工管理）のフォローも担当。 法人（toB）・個人（toC）双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積み重ねるスタイルです。 また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5～6年目で課長へ昇格した実績もあります（現課長は30代前半）。 ■豊富なインセンティブ制度： ・予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月） ・新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度 ・契約件数月間上位者に賞金支給 他多数あり 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ■歓迎要件： ・営業経験 ・建設業界でのご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変化はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 370万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～220,000円 固定残業手当/月：68,800円～99,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 268,800円～319,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収にはインセンティブを含む。 ※インセンティブ支給額は個人実績により変動。 ※成果次第で早期昇進＆高収入も可能。 ■インセンティブ 新規顧客の開拓、契約満了となった既存社員の再配属、取引単価の向上などの成果に応じてインセンティブを支給。 ■賞与：年2回＋営業達成金（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者と子に月5,000～10,000円の手当支給 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修制度 ■eラーニング研修制度 ■外部研修参加支援制度 ■社内勉強会支援制度 ■メンターによる1on1フォロー制度 ■OJT研修制度 ＜その他補足＞ ■報奨金制度 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■勤続手当 ■ベネフィットステーション ※試用期間終了後から利用可 ■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度 ■その他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇（就業規則による）