機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計

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仕事内容

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【船橋】組み立て装置機械設計エンジニア◆HUAWEIの日本法人／フレックス／完全週休二日制◆

自動化組み立て装置設計／コストパフォーマンス最適化／モジュール化・標準化設計／構造・熱シミュレーション活用／グローバルR&D連携／中国長期出張あり／高精度メカ設計に没頭 ◆業務内容 ◎自動化組み立て装置及びモジュールのコストパフォーマンス最適化設計を担当する。 既存の装置やモジュールに対して、精密設計と部材選定をし、シミュレーションなどの技術手段で装置モジュールの最適化設計を完成させ、装置やモジュールの軽量化、高速化、高信頼性、低コストなどの性能とコスト競争力を向上させる。 ◎自動化装置及びモジュールの電気配線及びインターフェースの最適化設計を担当する。 既存の装置とモジュールに対して、制御配線及び電気インターフェースの設計を行い、電気エンジニアと協力し合い、装置とモジュールのインターフェースの標準化、配線の規範化を実現させる。 ◎自動化装置とモジュールの標準書類の作成を担当する。 書類標準化で装置とモジュール製品の品質の一貫性を保証する。 ◎中国への長期出張あり。 ◆当社について 2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。 ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・メカ設計経験5年以上、メカ3D及び2D設計に精通、CAD、SOLIDWORKSなどの設計ソフトウェアを習得している、学習能力が強い ・comsolなどのシミュレーションソフトを利用してメカ構造の力学シミュレーション、熱シミュレーションなどのシミュレーション能力を持っている ・メカ設計に従事し、1~2種類の設備製品設計に成功した実績を持っいる 非標準設備のプラットフォーム化・モジュール化設計経験を有し、細部設計と解析を好む高い職人気質を持つ人材が望ましい。 ＜語学補足＞ 中国語または英語：ビジネスレベル。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 船橋ラボ 住所：千葉県船橋市鈴身町488-19 勤務地最寄駅：北総線／小室駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※雇用形態は無期雇用を想定しておりますが、選考の評価等で契約社員等になる可能性もあります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給休暇は試用期間(3ヶ月)後に支給/入社月により按分

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～1,300,000円 固定残業手当/月：130,000円～310,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 700,000円～1,610,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定 ※年収は、固定給・賞与・諸手当(残業手当を除く)を含みます。 ※交通費全額支給 (会社規定に基づき支給。月15万円まで定期代支給になります)、退職金制度、通信機器産業健康保険組合、昇給あり（会社の規定による）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 加入保険：通信機器産業健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金制度については入社3年後以降適用 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■清潔で広々としたオフィス環境 ■シャトルバスあり ■スポーツ施設が充実（体育館にバドミントン／卓球／バスケットボールスペースあり、ランニングマシン）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇：入社初年度から14日間の有給休暇（最高付与日数20日※試用期間(3ヶ月)後に支給/入社月により按分）、夏季休暇4日間、病気休暇4日間、慶弔休暇