人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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☆部長候補★【神戸市西区】総務人事法務グループ長※MRI・半導体領域で使用◇在宅・フレックスあり！
■職務概要： 総務人事法務グループの責任者として、主に経営方針に基づく人事戦略の立案・推進を統括し、採用、配置、育成、評価、処遇、労務管理等の人事施策を通じて組織力の向上を図ります。また、多様な人材が能力を最大限発揮できる職場環境を整備し、持続的な組織成長と企業価値の向上に貢献します。 ＜詳細＞ 1. 人事戦略の策定・推進：経営戦略と連動した人事戦略の立案、人員計画の策定・管理、人的資本経営の推進、組織・人材課題の分析と改善策の実施 2. 人材確保・育成：採用方針の策定と採用活動の統括、人材育成体系の整備、管理職育成および後継者育成、キャリア形成支援 3. 人事制度・評価制度の運営：人事制度の企画・改定、評価制度および報酬制度の運用管理、昇進・昇格に関する審査、処遇の公平性確保 4. 労務管理・職場環境整備：労働関係法令の遵守、労使関係の適切な運営、ハラスメント防止・コンプライアンス推進、健康経営、働き方改革、安全衛生施策の推進 5. 組織開発・DEI推進：エンゲージメント向上施策の推進、組織風土改革、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進、性別・年齢・障害の有無等にかかわらない活躍環境の整備 6. 部門マネジメント：人事部門の業務統括、部下の育成・指導、予算および業務計画の管理、他部門との調整・経営層への提言 ■働き方 年休120日！平均残業月10時間程度！在宅勤務も週2日程度可能でフレックスタイム制もありな環境のため、非常に働きやすい環境です。 ■ポジションの魅力点： ☆１企業の人事全般を担うことができる。人事の仕事の全体を統括することができます。「採用」だけ「労務」だけではなく、人事の仕事について全体のつながりを踏まえつつ施策を検討することが可能です。 ☆人の側面から経営に携わることができ、事業に寄与することができる。経営層との距離も近いです。 ☆新たに人事制度改革など大きな変革を自ら推進できる。このような機会は多くあることではありません。 ☆日本電子のグループ企業であり、親会社の人事チームからのサポートを得ることができます。一方で、事業の独立性は高いため、人事施策面でも大きな裁量があります。 ■組織体制： 配属の企画管理部の総務人事法務グループは6名（内派遣2名） 体制です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・製造業における人事部でのリーダー経験（３年以上） ・一般的な人事・労務知識 ■歓迎条件 ・社会保険労務士資格もしくは試験合格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社・西神工場 住所：兵庫県神戸市西区高塚台1‐5‐5 勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄線／西神中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:30～22:00 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 2ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定による。 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＯＪＴ ＜その他補足＞ カフェプラン制度（自己啓発支援・健康維持支援・リフレッシュ支援など） 育児休暇制度、介護休暇制度、定年後再雇用制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日(一部社内カレンダーによる) GW、夏休み、年末年始など 有給：初年度は入社月による。２年目以降は２０日ずつ付与されます。
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