事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【目黒】カメラ事業の責任者候補（製品責任者）◇世界トップクラス製品◇英語力を活かす◇年間休日124日
■ミッション： 担当メーカーの国内市場シェア拡大を担い、メーカーとともに日本市場・事業を創ることがミッションです。そのために、日本市場に合う製品や提案手法を定め、営業チームと連携して売上目標の達成を目指します。また、担当メーカーから毎年示される販売目標の達成にも責任を持ちます。 個別案件を推進するだけでなく、「なぜこの製品が日本で売れるのか」を市場や顧客の視点で考え、開発元と同じ目線で議論することが求められます。 カメラ事業部の事業責任者直下で、担当製品の事業推進に責任を持ちます。担当メーカーのカメラおよび関連製品全般を担当し、人のマネジメントは行いません。営業メンバーは製品専任ではなく事業部全体の製品を提案するため、本ポジションは営業が担当製品を自信を持って提案できる状態を整え、活動を支援します。 売上目標は担当製品単位で設定され、このポジションが責任を持ちます。 主な顧客は、カメラ性能が自社製品の性能を左右する装置メーカーです。業界は半導体・電子部品、医療機器、自動車、交通、食品など幅広く、提案先は購買部門ではなく開発者です。 ■業務内容： ＜新製品を選ぶ＞ 開発元から新製品やロードマップの情報を受け、製品の強みや開発方針を理解したうえで、日本市場や顧客ニーズに合わせて注力製品を選定します。 ＜売り方を企画する＞ 業界ごとに、ターゲット顧客や用途、訴求方法、提案の進め方を検討します。 ＜顧客に提案して反応を確かめる＞ 営業や技術担当と顧客を訪問し、反応や要望をもとに提案内容や見せ方を改善します。 ＜営業チームへ展開する＞ 提案資料や技術情報を整備し、営業メンバーが提案できる体制を構築します。 ＜プロモーションを企画・実行する＞ 担当製品のプロモーション施策を企画・実行します。 ＜開発元と調整する＞ 開発元や経営層と定期的に協議し、日本市場の状況を共有します。顧客要望を踏まえ、ロードマップや条件、優先順位の調整を行います。 ＜販売の障害を取り除く＞ 品質や業務プロセスの改善など、販売上の課題解決を開発元と進めます。 ＜数字を管理する＞ 年間販売目標を軸に、売上・粗利の進捗を確認し、必要な施策を実行します。 ＜扱う製品を広げる＞ 担当製品の関連領域における新製品やモジュールの取り扱いを事業責任者と検討します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向けの技術的な製品（特に半導体・電子部品・FA機器・産業機器などのハードウェア）について、顧客への営業・提案の経験（重要顧客のアカウントマネジメント、代理店を通じた販売、技術商社やメーカーでの製品担当としての営業・営業支援、事業開発での顧客開拓を含みます） ・技術的な製品を短期間で理解し、顧客や社内に説明できること ・英語のメールや資料など、ビジネス文書を読み書きできること（会話・交渉は入社後に伸ばす前提で可） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビルディング5F 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,600円～426,800円 その他固定手当/月：40,000円～67,000円 固定残業手当/月：88,900円～172,830円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 444,500円～666,630円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮の上、決定します。 ※実績に応じて、想定年収以上のオファー提示も可能です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（8月・2月） ■その他手当： ・職務手当：～23,000円 ・役職手当：25,000円～67,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当 ■自己啓発手当 ■英会話研修費用補助／オンライン英会話 ■資格試験費用補助 ■海外ベンダー実地研修 ■コアスキル研修 ■技術研修 ■リーダー向けコーチング ■パルスサーベイ ＜その他補足＞ ■カフェ専用ラウンジ／お菓子・ドリンクコーナー・個人ロッカー完備 ■確定給付企業年金制度 ■慶弔休暇・慶弔見舞金 ■ファミリーサポート休暇 ■産前産後休暇、育児休業、介護休業 ■永年勤続報奨（対象者に記念品、金一封（5～50万円）、特別休暇を贈呈） ■冷凍社食（100～200円／個） ■社内懇親会費補助・社内イベント ■経営幹部との1on1（成長を支える対話） ■年間MVP（挑戦と成果の称賛） ■全体会議・期首会議（オープンな情報共有）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、リフレッシュ休暇（7月～9月：3日取得可能） 年次有給休暇：入社初月に1日付与、以降毎月1日付与、6ヶ月経過後に残日数5日を付与／1時間単位で取得可能
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