人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【札幌／ツルハ】人事労務※勤怠管理・給与計算メイン◆年休116日／社割有◆スキルアップしたい方必見！
＼ツルハグループ3万人を支える人事へ／勤怠管理を軸にシステム刷新や組織運営にも挑戦できる環境 ◎3万人規模の人事運営を担う中核ポジション 北海道を代表する企業グループの人事機能を支える重要なポジションです。一般企業ではなかなか経験できない大規模な勤怠・給与運営に携わることができます。 ◎勤怠管理の実務からシステム刷新プロジェクトまで携われる 単なるルーティン業務ではなく、勤怠システム刷新プロジェクトへの参画を予定しています。人事実務とシステム導入双方の経験を積むことで、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 ◎将来的な管理職候補としてキャリアアップ可能 組織内の中間層強化を進めており、将来的にはリーダー・管理職として組織運営に携わることも期待しています。 ◎福利厚生・社員割引制度充実 社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、充実した福利厚生や教育制度の整備にも力を入れています。 ■業務詳細 ツルハグループの人事部門にて、約3万人の従業員を対象とした勤怠管理業務を中心にご担当いただきます。 日々の勤怠管理や給与関連業務を担当しながら、今後予定している勤怠システム刷新プロジェクトにも携わっていただく予定です。 ・勤怠管理業務全般 ・勤怠データの確認、修正対応 ・有給休暇管理 ・残業時間管理および各種集計 ・継続雇用者の勤務条件管理 ・月次給与計算業務 ・各種手当、賃金改定に伴う処理 ・店舗・本部社員からの問い合わせ対応 ※社会保険業務については主担当者がおりますので、本ポジションでは勤怠・給与関連業務が中心となります。 ■組織構成 人事部は現在15名体制です。 （正社員 12名、パート社員3名） 各担当が業務領域を持ちながら協力して進める体制となっており、勤怠管理・給与計算・社会保険・退職手続きなどを分担しています。 ■入社後について まずは勤怠管理業務を中心に担当いただき、業務理解を深めていただきます。その後は、今後予定している勤怠システム刷新プロジェクトにも参画いただき、中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務業務（給与計算または勤怠管理業務）のご経験 ・Excelを活用したデータ管理経験（VLOOKUP・IF関数レベル） ■歓迎条件 ・人事システム導入／リプレイス経験 ・人事労務領域でキャリア形成を希望される方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市東区北二十四条東20-1-21 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制、賞与・昇給あり。残業手当は全額支給（1分単位）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～270,000円 ＜月給＞ 200,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（昨年実績4ヶ月）、昇給年1回、残業手当は全額支給（1分単位） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限5万円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員割引制度（医薬品・日用品等）、短時間勤務制度、LTD制度（長期療養時の所得補償）、処方せん調剤負担金制度、無料駐車場
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休日・休暇
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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 月により９日から１０日
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