商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【東京】教育講座のコンテンツ企画（マーケティング領域）◆450超の講座展開・70年の歴史／リモート可

◆宣伝会議の講座受講経験者も歓迎！／業界トップクラスのメディア『宣伝会議』／ユーザー調査～企画・販促まで一気通貫 ／70年の歴史を誇るブランド力／週2・3在宅・フレックス◎◆ ■概要 マーケティング・広報・クリエイティブ領域の教育講座の企画・進行、マーケティング業務を担当いただきます。 社会やビジネスの変化をふまえ、現場のニーズを踏まえた課題解決につながる講座の企画～実行まで一気通貫で担当。 単なる講座運営ではなく、商品企画・コンテンツマーケティング・編集企画 プロデュース・事業開発を横断して経験できるポジションです。 マーケティングだけでなく、「事業をつくる力」そのものが身につきます！ ■業務 ・講座テーマの企画立案※マーケティング、広報、クリエイティブ分野がテーマ領域 ・講師の選定、アサイン、登壇交渉、進行管理 ・社内外関係者との調整／ディレクション ・顧客ヒアリングを通じた課題／インサイトの抽出 ・LP、コピー、パンフレット、バナー等の制作ディレクション ・メールマーケティング、Web広告、DM等による販売促進企画 時代の変化の中で企業が本当に必要としているスキルを先読みし新しい講座として形にしていきます。 ■組織：9名※新卒２年目から40代まで幅広い構成 ■キャリアパス 新規事業の立ち上げ・事業責任者・マーケティング責任者など、事業をリードするポジションへのキャリアアップ可能 ■魅力 ・450以上のラインナップを持つ、日本有数の社会人向け教育講座を展開 ・マーケティング、広報、クリエイティブ業界の第一線で活躍する著名な講師が多数在籍 ・顧客の課題に応じて“実務に効く学び”を提供することが最大の価値 ・自ら企画した講座が企業の変革を支え、多くのビジネスパーソンのキャリアを変えていく、 社会に直接インパクトを与える実感を得られるポジション ■同社 当社は創刊60周年を迎えるメディア『宣伝会議』を始めとして、マーケティング／クリエイティブ業界に特化した最先端の情報を発信しつつ、教育コンサルティング事業、環境関連事業、グループ会社を通じた人材紹介事業も展開。社員ひとり一人の裁量はとても大きく、 また高いブランド認知により数々の上場大手企業からパートナーとして信頼いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞第二新卒歓迎！ ■必須条件： ・顧客課題やユーザーニーズを踏まえた企画業務の経験 サービス企画、商品企画、コンテンツ企画・制作、マーケティング企画、編集企画、イベント企画など ★前職こんな方が活躍中★ 事業会社のマーケティング担当・広告会社のプランナー ・メディアの編集者 ・人材/教育業界のサービス企画職 ■歓迎 ・教育／研修業界での講座開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F 勤務地最寄駅：表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 （試用期間中の労働条件の変更なし）

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,965円～411,599円 固定残業手当/月：78,035円～151,734円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～563,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・賞与／年1回（6月、業績／個人目標達成度合いに応じて支給） ・昇給／年1回（6月） ・残業手当／超過分は別途支給 ・裁量労働制適用の場合、45時間相当分の裁量労働手当を月給に含み支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代を支給(上限50000円／月まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度有（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■団体保険 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■社員割引制度（同社発行物、教育講座） ■各種社内イベント ■役職手当（支給対象者のみ） ■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日補足： ・土曜、日曜、祝日 ・夏期休暇／年末年始休暇／特別休暇／慶弔休暇／年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)／子の看護休暇／介護休暇／生理休暇