広報
職務内容
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仕事内容
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【六本木駅】採用広報（採用ブランディング）◆EVP設計からコンテンツ制作・インナー広報まで担う
■業務概要： 「入社前に聞いていた話と同じだった」。そう言っていただける発信を、ここから一緒につくっていただくことをお願いしたく思っています。 外資就活ドットコムを運営する当社で、今回、専任の採用広報を新たに募集します。 広報・PR、編集、採用担当としての発信。どの経験からでも生かせる仕事です。 CHROと相談しながら、同時に募集している採用マネージャー・新卒リクルーターと一緒に進めていただけます。 ■主な業務： ご経験に合わせて、どこから始めるかをご相談しながら決めます。 ・EVP（当社で働く理由）とキーメッセージづくり（CHRO・採用マネージャーと） ・採用コンテンツの企画・取材・執筆から公開まで ・採用FAQの整備：面接で候補者の方から出た質問を集め、記事や資料で答える。選考の各段階で、候補者の方に何をお渡しするかを設計する ・既存素材の棚卸しと拡張：社員紹介（Members）、会社説明会の動画、Tech Blog、Company Deck ・社内向け発信（インナー広報）の企画：事業部の取り組みや新しく入った社員の紹介など、社員が互いの仕事を知るための発信 ・採用サイト、note、X、YouTube（ショート動画を含む）、Wantedly などの運用。どのチャネル・フォーマットを使うかも、一緒に考えていただけます ・経営陣・現場のキーパーソンの発信の設計と支援：インタビュー形式で話を引き出し、本人名義の記事や登壇資料にまとめる。社内の書き手を増やす ・求人票・スカウト文・面接でお伝えする内容と発信がそろっているかの確認と、SNSガイドラインの整備（コーポレート広報と連携） ■担当チャネルとコンテンツ例： 候補者の方が情報を探すタイミングごとに設計します。入社後に一緒に見直すたたき台です。 ・応募前：X・note・YouTubeショート。公開情報で作る「数字で見るハウテレビジョン」、事業責任者が語る「いま何を作っているか」 ・面接前～内定承諾前：採用サイト・Members・Company Deck。職種ごとの「入社後90日」、採用FAQ、課題も含めた「入社前に知っておいてほしいこと」 ・社内向け・新卒向け：新しく入った社員や事業部の紹介（社外発信の素材）、新卒リクルーターと共同で作る説明会・インターンの紹介 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・記事・SNS・動画・採用ブログ・登壇など媒体を問わず、企画から公開まで自分で担当し、継続的に発信した実績 ・社内外の人に取材し、話を引き出してコンテンツにした経験 ・発信の目的を決め、反応（数値）を見て企画を改善した経験 （広報・PR、編集・ライター、採用担当など、どの職種で積んだ経験でも構いません） ■歓迎条件： ・広報・PRの実務経験（メディアリレーションズを含む） ・採用広報・採用ブランディングの経験（EVPやキーメッセージの策定を含む）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件面の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,684,000円～5,887,992円 固定残業手当/月：110,000円～176,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じ、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用のほか充実のサービスが受けられます ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円/月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度（条件あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます。 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金（DC）制度 ■医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます。 ■関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、テーマパークチケット割引などの適用が受けられます。 ■飲料（お茶、コーヒー等）や菓子類無料 ■記念日休暇：年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です。 ■副業制度（要事前申請）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・夏期休暇3日間／年末年始休暇 ・慶弔休暇／記念日休暇 ・有給休暇：入社初年度は入社月によって付与日数変動
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