製造・生産オペレーター（食品・香料・飼料）
職務内容
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仕事内容
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【四日市】甘味料の製造オペレーター（設備の運転・管理）◇年収500万～◇住宅手当や借上げ社宅制度あり
【3交替＊年間休日124日／1～2年の育成期間◎専門性の高い製造技術を学ぶ】 ■業務内容 味の素の東海事業所にて、さまざまな食品に扱われている甘味料（アスパルテーム）の製造業務（生産オペレーター）に取り組んでいただきます。 ・アスパルテーム製造設備の運転・管理 ・製造状況・設備状態の確認 ・製造工程におけるトラブル対応 ・安全な操業に向けた改善活動 ・コストダウンなどの生産改善活動 ■募集背景 東海事業所では、甘味料「アスパルテーム」の製造を担っており、味の素グループにおける唯一の製造拠点として、安定した生産を支えています。 アスパルテームの製造は、反応、濾過、濃縮、晶析、分離、乾燥など複数の工程から成り、それぞれの工程を安定して運転するためには、幅広い知識と技術が求められます。そのため、現場で経験を重ねながら、段階的に専門性を身につけていくことが重要です。 今後も安定した生産を継続するとともに、これまで培ってきた製造技術を次の世代へ継承していくため、将来の製造現場の中核を担っていただける新たなメンバーを募集します。 ■本ポジションの魅力： ＜より良い現場づくりにも関われる＞ 日々の運転管理に加え、安全性の向上やコストダウンなどの改善活動にも携わります。 決められた作業をこなすだけではなく、現場で感じた気づきやアイデアを改善につなげ、より安全で効率的なものづくりを自分たちの手で実現していけることも、この仕事のやりがいです。 ＜時間をかけて専門性を身につけられる＞ 複雑な製造プロセスだからこそ、短期間での独り立ちを求めるのではなく、1～2年間の育成期間を設けています。これまで培ってきた製造経験を土台に、新しい製造技術を身につけていくことができます。 ■入社時の受け入れ体制 入社後1か月は、通常3名の交替班に育成メンバーとして加わり、4名体制で業務を行います。 先輩社員と一緒に現場で経験を積みながら、製造工程や設備の基本を学ぶところからスタートします。 その後も1～2年程度を育成期間として、段階的に担当できる業務を広げていきながら、製造オペレーターとして専門性を磨いていただきます。将来的には、培った製造経験を活かしながら、部署や事業所の枠を越えてさまざまなフィールドで活躍するキャリアも描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ◆必須要件：以下いずれも必須 ・高校卒業以上 ・製造業における製造・運転業務の実務経験をお持ちの方 ※食品業界での経験は問いません。 ・レンチなど、製造現場で使用する基本的な工具の使用経験をお持ちの方 ・3交替勤務に対応可能な方 ◆歓迎要件： ・連続プロセス型の製造現場での運転業務経験 ・計器室において、EXやDCSなどの自動制御システムを使用したプロセス運転の経験 ・シーケンス制御や製造設備に関する基礎的な知識・経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東海事業所 住所：三重県四日市市日永1730 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～16:15 （所定労働時間：7時間15分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:00～16:15 16:00～0:15 0:00～8:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～450,000円 ＜月給＞ 240,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は入社時の想定年収であり、詳細はこれまでの経験を考慮の上、当社規定に準じて決定 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借り上げ社宅制度 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職年金制度 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTが中心になります。 ＜その他補足＞ ■住宅財形制度 ■DC制度 ■各種保養施設法人契約 ■有給休暇積立（ストック有休）制度 ■育児休職、看護休職 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 会社創立記念（6月第3月曜日）、労働祭（5月1日）、5月2日※配属先勤務体系により異なる場合あり ■年間有給休暇：17日～20日 ■有給休暇初年度：2日～17日（入社月により決定）
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