製品開発（食品アプリケーション）
職務内容
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仕事内容
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【東京駅・転勤なし】健康食品の商品開発リーダー◆主力ブランドを企画から改良まで一気通貫で担当
～分業された商品開発から、主力ブランドを自ら動かす開発へ／企画・原料探索・OEM折衝・改良まで一気通貫～ ■募集背景 当社は、世界41カ国で販売実績を持つ「マイクロダイエット」をはじめ、健康食品や美容サプリメント、化粧品を企画・販売しています。 既存商品のリニューアルや季節限定フレーバー、新商品の開発体制を強化するため、食品開発経験者を募集します。 ■仕事内容 入社後早期から「マイクロダイエット」を中心とした商品開発を主担当としてお任せします。 ・市場やお客様の声を踏まえた商品企画 ・新しい原料、素材、技術の探索 ・配合、処方の検討、OEM先での試作 ・法改正等に伴う既存商品のリニューアル ・季節限定フレーバー、新商品の開発 ・製造条件、原価、スケジュールの管理 ・品質確認、食品表示、パッケージ作成 ・発売後の反響を踏まえた改良 自社工場やラボで工程を完結させるのではなく、OEM先や原料メーカーの専門性を活用し、商品開発担当が全体をハンドリングします。 外部パートナーと対等に技術的な会話を行い、自らの判断で企画を商品化まで推進してください。 季節限定フレーバーでは、企画した味を実現する原料の探索、調達可否の確認、処方・試作、製造までを一貫して担当します。 ■組織構成 商品開発部は、担当役員、部長、マネージャー、嘱託社員の4名体制です。 少数精鋭で経営層との距離も近く、開発担当者の提案を商品へ反映しやすい環境です。 ■仕事の魅力 担当工程が細分化された環境とは異なり、企画、原料探索、配合・試作、OEM折衝、量産化、品質・表示、パッケージ、発売後の改良まで一気通貫で携われます。自ら考案したフレーバーや選定した素材が商品となり、お客様へ届いた後の反響まで見届けられます。 受託側ではなく自社ブランド側でOEM先を動かし、一つの商品を継続的に育てられる点も魅力です。 現職で一工程に限定されている方や、顧客仕様に沿った開発が中心の方も、これまでの経験を活かしながら企画・判断・商品化の裁量を広げられます。将来は複数案件を統括し、商品開発部門を牽引する役割を期待しています。 東京駅近くの本社勤務で転勤はなく、年間休日126日、時差出勤制度も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・理系大学卒以上 ・食品、健康食品またはサプリメントの商品開発経験 ・商品開発の主担当として、原料選定、配合・試作、量産化等の複数工程を推進した経験 ・OEM先や原料メーカーと技術的な折衝を行い、商品化まで進行した経験 ・英語の文献や論文を、翻訳ツール等を活用して確認することに抵抗がない方 ■歓迎条件 ・健康食品、サプリメントの処方設計経験 ・既存商品のリニューアル、食品表示、パッケージ作成の経験 ・複数案件の進行、原価、品質管理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区京橋1-7-1 TODA BUILDING 13階 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～464,000円 その他固定手当/月：19,000円～24,000円 ＜月給＞ 376,000円～488,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額はあくまで目安となり、給与詳細は経験・能力・年齢・前職を踏まえて決定します。 ※想定年収には月20時間程度の時間外手当を含みます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（社内規定に準ずる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※上限10万円／月 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上※等級によって算定 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・成長企業のためOJT中心 ・経験に応じて担当領域からスタート ・部門メンバーが伴走 ・商品開発全体（企画～OEM折衝～工場対応）へ段階的にキャッチアップ ＜その他補足＞ ■産休・育休制度（取得率高、取得者の95％が職場復帰）※全従業員利用 ■介護制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（4日予定）、冬季休暇（6日予定）、有給休暇（入社時3日、6ヶ月後10日付与）等
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