プラント-メンテナンス（プラント）

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仕事内容

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【成田空港】設備メンテナンス※電気・機械設備維持管理／空港インフラを支える／BREXAグループ

【希望勤務地確約／中長期案件も選択可能／1名を4部署でサポート／経験・資格を待遇へ反映／大手・準大手600社以上と取引／売上高約8,000億円・社員約117,000人のBREXAグループ】 ■業務内容 成田空港内に設置された電気設備および機械設備の保守・維持管理業務を担当します。 主な対象は、預荷物搬送システムであるBHSや搭乗橋であるPBBなどの空港特殊設備です。 定期点検や保守作業を通じて設備の安定運用を支え、不具合発生時には原因確認や復旧対応を行います。 また、空港ビル内の機械系統・電気系統設備の維持管理、航空機向けの電気・空調・圧搾空気供給設備の保守、セキュリティ機器の維持管理にも携わります。 さらに、空港外にある総合物流センターなどの保管設備・搬送設備の保守業務を担当する場合もあります。 設備を安全かつ安定的に稼働させることが求められるため、日々の点検で異常の兆候を見逃さない観察力や、定められた手順を遵守する安全意識が重要です。 シフト勤務の中で関係者と連携しながら、空港運営を支える役割を担います。 ■業務の魅力 空港という社会インフラの中核を支える設備保全業務に携われる点が大きな魅力です。 BHSやPBBといった専門性の高い設備を担当するため、これまでの設備保全経験を活かしながら新たな知識や技術を習得できます。 設備の安定稼働を支えることにやりがいを感じる方に適した環境です。 ■勤務体制 ＜勤務時間＞ （1）07:00-15:00 （2）07:00-17:00 （3）08:00-15:00 （4）08:00-17:00 （5）20:30-08:30 （6）20:30-05:30 ＜休憩時間＞ 就業開始後3時間に1時間休憩。夜勤時は追加30分休憩あり。 ■福利厚生/働き方/キャリア 年間休日は約120日～125日程度（配属先による）で、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔、育児・介護休暇なども整備。 中長期案件を含む選択肢があるため、短期間で配属先が変わる働き方を避けたい方も実現可能です。 また、専任キャリアアドバイザーに、今後の働き方や勤務地、役割について相談しながら、現場担当だけでなく、大規模案件や上流工程、後進育成など、経験に見合ったキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 何からしらのメンテナンス経験をお持ちの方 ■歓迎要件 電気分野における知見をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 成田空港 住所：千葉県成田市古込１－１ 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 7:00～15:00 8:00～15:00 8:00～17:00 20:30～8:30 20:30～5:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※目安年収であり、これまでの経験や前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・定期健康診断（婦人科健診対象） ・業務上必要な物品会社支給または貸与 ・結婚祝い金、出産祝い金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：賃料半額会社負担（上限規定有）、家具家電付社宅あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 企業型確定拠出年金あり ＜定年＞ 60歳 再雇用（65歳まで）、勤務延長（67歳まで）あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率80%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・自社オリジナル研修 ・社内専用ポータルサイトによる過去研修の履修 ・資格取得支援制度 ・専任キャリアアドバイザー制度 ・キャリア面談、カウンセリング ・資格手当または資格取得祝い金 ＜その他補足＞ 手当：職務手当（社内規定による）、資格手当 等 昇給：年1回（社内規定による） 賞与：年2回（社内規定による） 加入保険：雇用、労災、健康、厚生年金 資格取得支援制度：有 育児休業取得実績：有

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※休日は配属先の現場カレンダーにより異なる場合があります。 完全週休2日制、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇