プロセスエンジニア（後工程）

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仕事内容

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【千葉】次世代光半導体製品の量産立上げ・工程開発◆売上1兆円規模の大手メーカー/海外パートナー協業＃

【売上1兆円規模のグローバルメーカー／業績好調／英語力を活かす／マイカー通勤OK／フレックス／AI・データセンター向けの受注好調】 ■業務内容 データセンターなどの高速光通信分野で注目されている光半導体製品に関する量産立ち上げをお任せします。 既に海外ファウンドリメーカーなどへ受託開発を依頼しておりますが、顧客からのニーズがさらに増加しているため、新規で外注先を増やして行く必要があり、それに伴う生産移管や量産立ち上げを担当するポジションです。 データセンター向けという世界中で注目が集まる製品において、高い地位を獲得している当社において、次世代の光半導体製品を担当できるやりがいの大きなポジションとなります。 ■業務詳細 ・社外協業先の立上げ ・社外と連携した社内の工程設計、顧客説明用の技術資料対応 ・製造適用のための工程設計、標準書類整備 ・製品担当として担当製品の技術課題の抽出と解決を主導 ■古河電気工業の光半導体について 生成AIやデータセンターの急拡大に対応する光電融合デバイスや光半導体（化合物光半導体・光半導体レーザ）を扱っております。 データセンター領域へ380億円を投じ、岩手県とタイで新工場を建設し、2028年4月から量産を開始を予定しているなど、企業として注力している領域の一つです。 ■業務の魅力： 先端技術を用いた光半導体製造を行っています。特定の製品を担当し、設計・試作・評価に関する一連の技術を見るため、製品への愛着を強く持ちながら業務をする人が多いです。各自が主体性を持って活動し、チャレンジを促す雰囲気・環境があります。 ■就業環境： ・フレックス：あり、コアタイム13:00-14:00 ・テレワーク：週1～2回 ・出張：月1回程度、装置メーカー（国内外）、国内拠点 ■キャリアパス： 実務経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計部門や研究部門での新製品開発担当、もしくは課長職としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・半導体デバイスの設計、もしくはプロセスエンジニアなどの経験 ・委託先とやり取りできる英語力（目安：TOEIC(R)テスト700） ■歓迎条件： ・半導体デバイスの構造設計・工程設計・工程管理

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 千葉事業所 住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地 勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし） 住宅手当：※支給条件あり 寮社宅：一部事業所寮あり（対象事業所：日光／三重） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など ＜その他補足＞ ■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月によって按分有）