スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【フレックス】Suicaアプリとそれを支えるデジタルプラットフォームの構築◆企画から開発まで携われる
～Suica×デジタルで新規ビジネスを創出／EC・OMO・デジタル広告・データビジネスなど幅広い領域で、企画から事業成長まで担える～ ■業務内容： 「Suicaデジタルビジネス」は、モバイルアプリやECサイト、デジタルプラットフォームの開発・運営を通じて、これまでになかったサービスや価値を生み出す仕事です。ビジネス戦略の立案から要件定義、設計、UXデザイン、プロジェクトマネジメントまで、幅広い領域で活躍できます。JR東日本グループが保有する「モビリティと生活ソリューション」の資産と、「Suicaによるお客さまとの接点」という強みを活かし、新たな事業領域の拡大に取り組んでいます。 ■業務詳細： ◇デジタルによる移動体験の進化 Suicaはこれまで、「カードをタッチして利用する」という利便性の高い体験を追求し、移動・決済分野で事業を成長させてきました。今後はシステムのセンターサーバー化を契機に、新たな「Suicaアプリ」を開発し、さらなる移動体験の向上を目指しています。たとえば、日常の鉄道利用がお得になる「鉄道クーポン」などのサービスを提供し、デジタル技術と新たな発想によって、日々の移動をより魅力的な体験へと変革しています。 ◇デジタルプラットフォームの統合推進 移動や生活のさまざまな場面において、お客さまがより便利で快適にサービスを利用できる環境づくりを進めています。これまで個別に管理されていたID（アカウント）や決済機能を、グループ共通の「デジタルプラットフォーム」として再構築。また、システムのモダナイズにも取り組み、変化の激しい社会環境にも柔軟に対応できる仕組みへと進化させています。 ◇Suica接点を活用した新たなデジタルビジネスの創造 Suicaを通じたお客さまとの接点を最大限に活用し、新規ビジネスの立ち上げを推進しています。個人向けにはECやOMO領域、法人向けにはデジタル広告やデータ活用を中心としたマーケティングソリューション事業を展開。グループがこれまで強みとしてきたリアル領域に加え、デジタル領域における収益機会の拡大を進めています。 ■仕事のやりがい： Suicaや運行情報に関するモバイルアプリ、ECサイト、デジタルプラットフォームの開発に直接携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ECサイトなどのデジタルサービスの運営経験（出店開拓・販促・分析・SEOなど） ・デザイン思考に基づくプロダクト開発の経験（モバイルアプリやWEBサイトのプロダクトオーナー・UX/UIデザイナー・エンジニアなど） ・事業会社でのtoC向けアプリケーション開発の経験（3年以上） ■歓迎条件： ・最新のITに関する技術・トレンドの知見を有し、当社が持つアセットやコンテンツ、ケイパビリティ、データを掛け合わせ、新たなビジネスを描き、実行できる力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-2-2 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:40～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～550,000円 ＜月給＞ 450,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮し、当社規定に基づき支給します。 ※予定年収は、2025年度における賞与実績（5.9か月）、平均的な超過勤務（月間20時間程度）を想定した場合。 ※賞与：年２回（賞与額は在籍期間に応じて変動します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：扶養する子一人につき２万円 住宅手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：独身者・単身者用寮、家族向け社宅 厚生年金基金：無 退職金制度：無 無（企業型確定拠出年金制度あり） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修、社外研修、通信研修など ＜その他補足＞ 制度： 財形貯蓄、グループ共済会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など 施設： 寮、社宅、病院など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制 年次有給休暇（入社時に15日、最大20日） 慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
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