人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【日立市／人事】採用・人材育成から組織課題解決まで担う戦略人事／オンボーディングにもゆくゆく参画！
＜事業成長を人と組織から支えるHRBP◇採用・人材育成から組織課題解決まで担う人事ポジション＞ ■ポジション概要 三菱重工業では事業拡大に伴い、人材戦略の強化を重要な経営テーマとして位置付けています。 HR戦略部のHRBPグループにて、採用活動や人材育成、オンボーディング、人事制度運用などを担当いただきます。 担当事業所の現場組織と密接に連携しながら、人材・組織に関する課題解決を推進し、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細（以下いずれかの経験をお任せいたします） 担当事業所の人事担当として、採用、人材育成、オンボーディング、人事制度運用など幅広い業務を担当いただきます。 各部門のマネジメント層や社員と連携しながら、人材確保や育成施策の推進、組織課題への対応、人事制度の運用改善などを実施します。 また、現場の声を直接把握しながら課題の整理や施策提案を行い、人材面から事業運営を支援していただきます。 ※重点テーマ：採用・新規採用者の早期戦力化を目的としたオンボーディングおよび人材育成施策の強化を進めています。 ■本ポジションの特徴 HRBPグループでは、担当事業所に深く入り込みながら人事業務を推進します。 採用や育成などの人事施策を実行するだけではなく、現場が抱える組織課題や人材課題の解決にも主体的に関わることができます。 人事として事業に近い立場で経験を積みながら、組織運営に貢献できる環境です。 ■ポジション魅力 日本を代表する総合重工メーカーである三菱重工業の多様な事業を、人事という立場から支えられることです。 現在、同社では防衛事業、データセンター向けソリューション、航空宇宙・ロケット関連事業など、社会的にも注目度が高く成長が期待される分野を数多く手掛けています。そのような事業を支える人材戦略や組織づくりに携わることで、事業成長への貢献を実感しやすい環境となっています。 また、同社は単一事業会社ではなく、複数の事業を展開する企業です。 そのため、事業ごとに求められる人材や組織課題も異なり、幅広い視点で人事課題に向き合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方！ ・事業会社での人事（採用・労政・人事制度企画いずれか）のご経験 ■歓迎条件： ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日立工場 住所：茨城県日立市幸町3丁目1番1号 三菱重工業株式会社 日立工場 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間：14日間 ※労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 730万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：1人11,000円、2人以降＋4,200円 住宅手当：家賃補助制度 寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、住宅融資 ■教育貸金、従業員持株会 ■育児・介護休業制度 ■確定拠出年金制度 ■体育館、総合グラウンドなど
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など ※勤務地により一部振替あり
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