製造プロセス開発・工法開発（無機・セラミック・非鉄金属）
職務内容
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仕事内容
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【愛知/小牧】車載用ガスセンサ用素子の材料開発・工程改善◆世界シェアNo.1製品／業界未経験歓迎
～連結子会社46社・海外売上高比率75％のグローバルメーカー／平均勤続年数15.3年～ ■募集背景 世界的な自動車排ガス規制強化の流れを受け、規制への適合のために当社のNOxセンサは欧州・米国・アジアを中心に採用が拡大しています。当社製品は優れた応答性・測定精度により高い評価を得ており、NOxセンサ市場において世界トップシェアを有しています。 排ガス規制のさらなる強化に伴い、新機能を備えたセンサの開発・量産化が進んでいます。本募集では、センサの心臓部であるジルコニア素子の新規品番立上げや生産性向上に向けた材料開発、工程改善などの業務を担う人材を募集します。安定生産と事業基盤強化を推進するための増員募集です。 ■業務内容 車載用ガスセンサ（ジルコニア素子）の材料・ペースト工程の新規材料開発・工程改善業務をお任せします。 （1）新規材料開発 （2）新規材料の適用品番の拡大 （3）材料・ペースト・テープの生産性改善 ■職務の特色 世界シェアNo.1製品の工程改善に携わることができます。世界中の自動車メーカーを相手に、技術力で勝負できる環境であり、責任とやりがいを感じられる職務です。事業の継続的な発展に資する製品を製造する主力工場において材料開発や工程改善業務を主導することで、生産技術の第一線で活躍できます。 ■職場の雰囲気 製造現場の近くにあって、技術力・問題解決力により高難度案件の改善を行う技術集団です。少人数ながら各々が得意とする分野を持ち、協力し合うことで、日々成長を続けています。 ■活かせるスキル例 ・セラミック材料の知識 ・サプライヤ管理の経験 ・製造業における工程設計・工程管理の経験 ・統計的手法を用いた品質管理・改善業務の経験 ・自動車関連部品における品質管理・改善手法の知識 ・各種セラミックプロセスの知識（原料調合～焼成） ・セラミック評価技術の知識（固体化学、有機化学、電気化学、触媒反応、材料強度 等） ■身につくスキル ・統計的手法に基づく品質管理・データ解析力（ビッグデータ活用含む） ・IE（インダストリアルエンジニアリング）を活用した生産性改善手法 ・車載用ガスセンサおよび電子部品製造プロセスに関する専門知識 ・品質マネジメントシステムに関する理解・運用力 ・取引先監査資格 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須 【経験・能力】材料開発・材料管理・工程改善・工程設計・製品設計のうちいずれかの経験（異業種からも歓迎） 【語学力】英語に対する基礎的な読解力があること ■歓迎 【業界】原材料、電子部品、化学、自動車関連業界 【職種】材料開発・材料管理・工程改善・工程設計・工程管理に類する技術職 【知識】セラミック材料・工程改善・工程設計・工程管理のうちいずれかの手法に関する知識、IATF16949に関する知識 【経験・能力】材料評価・設備立上・工程改善・工程設計のうちいずれかの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 常駐先：NGKセラミックデバイス小牧本社内 住所：愛知県小牧市大字下末字五反田434番地の3 勤務地最寄駅：名古屋鉄道小牧線／小牧原駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～700,000円 ＜月給＞ 250,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します ■昇給：年1回■賞与：年2回 ＜想定年収例＞年収は残業25h/月込み 大卒30歳：749万円／月給39万円※家族手当（扶養家族2名）・住宅手当込み 大卒35歳：889万円／月給45万円※家族手当（扶養家族3名）込み・住宅手当支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により50,000円／月まで支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮・社宅制度 ※会社規定有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 必要な研修や関心のある研修にどなたでも参加できるよう、研修制度を整備しています。※詳細：https://www.ngk.co.jp/sustainability/society/skills.html ＜その他補足＞ ■住宅手当：当社規程により 3,200円～20,000円を支給 注1 ■家族手当 当社規程により 扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し 注1 ※注1：管理職採用の場合は支給対象外となります ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※事業所・部門によって異なる 年末年始休暇、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引等）、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
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